中秋节马上要来啦,可是不少上班族要在加班中度过,节后,能拿多少加班费成为他们关心的话题。那么,加班费怎么算呢?
今年中秋节放假安排时间表为:9月8日(中秋节,周一)放假,与周末(9月6日、7日)连休。根据国家和江苏省规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以南京市为例,目前南京市区月最低工资标准为1480元,以此为例计算,日工资最低约为68.05元。这样算来,中秋节当天加班,至少可以获得204.2元(68.05×3);前两天加班,每天至少可获得136.1元(68.05×2),如果3天全加班并且没有补休,起码可以拿到476.4元的加班费,相当于7天的工资。
对此,省人社厅有关负责人也特别提醒,上述案例是以南京最低工资标准计算的,实际情况中,在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定,也就是说,许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准。
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国庆7天加班最低可拿859元
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春节加班工资怎么算?7天加班费最低519.6元
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元旦加班3天省会石家庄职工最少应拿413.8元工资
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五一劳动节加班3天多领7天工资
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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中秋国庆全加班,9天拿一个月工资江西在线咨询 2022-10-289天全部加班属于超时加班,违反劳动法市人社局指出,虽然看上去相当不错,但如果企业允许职工如此加班,则明显违反劳动法。按照现行劳动法规规定,如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的,需要征得劳动者本人同意。《劳动法》第三十八条指出,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。第四十一条则指出,“对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不
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中秋节国庆节一天算几个加班吉林省在线咨询 2022-05-13中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
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中秋休假几天?中秋加班工资如何计算?甘肃在线咨询 2023-04-05按照标准,9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。 9月16日和9月17日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资