2011年秋天的一天,一个英俊的年轻人冲进一家律师事务所,对一位女律师说:“我好生气。这个世界上什么是公平的?为什么我打不赢官司?如果你付律师费,那就行不通了?”男子诉完后,女律师平静地对男子说:“先生,您虽然对律师的业务水平有怀疑,但还是来我们律师事务所。非常感谢您对我们律师事务所的信任。你有什么问题要问吗?男子迅速拿出劳动局的裁决书和撤诉裁决书交给女律师。女律师仔细一看,又问了他几个问题,才知道事情的来龙去脉,原来这个帅哥就是我市一家制药公司的业务员罗涛。2002年3月18日,他到公司做药品业务推广,但公司没有给他各种保险。更有甚者,2010年7月10日,公司口头通知他,因人事变动,要求他今后不要在公司工作。听到通知后,小罗非常生气。他在公司里努力工作了这么多年。不仅公司没有给自己投保,他还无缘无故“炒鱿鱼”。他得找个地方发表评论。他从一个朋友那里听说劳动案件应该先由劳动局仲裁,于是他去了劳动局。他怕打不好官司,于是在劳动局附近请了律师,希望能帮他讨回应得的工资和经济补偿。在劳动局进行的仲裁中,该公司律师承认小罗是该公司的员工,但辩称,该公司没有口头通知小罗与其解除劳动合同,双方的劳动关系仍然存在。相反,小罗从7月10日开始就没有在公司工作,如果小罗再不在公司工作,公司准备辞退他。仲裁员在听取了公司的反驳后,要求小罗出示公司通知小罗与其解除劳动合同的证据。由于是口头通知,小罗无法提供证据,仲裁委员会只好发出驳回仲裁申请的通知。小罗不服,到法院打官司。庭审中,庭长告诉小罗:因为你现有的证据不能证明公司要求你解除劳动合同,现在公司又不承认已经通知你了,所以我们希望你重新拿到证据后再提起诉讼,否则,我们也会驳回你的诉讼。小罗听到法官这么说,只好申请撤回起诉。拿到法院的撤诉裁定后,他越想越生气,第一幕就发生了
女律师非常赞同法官的意见,对小罗说:“你要想得到单位的经济补偿,必须按照我们的说法去做。”,罗某觉得女律师的陈述很有道理,于是按照女律师的陈述去做。过了一段时间,小罗拿了两份书面文件,又找到了一名女律师,希望女律师能帮他向单位讨回公道。接受委托后,女律师代表小罗起草了仲裁申请书。仲裁请求书在保留原要求公司支付经济补偿金的基础上,增加了要求公司支付生活费和追加经济补偿金的请求,自2010年7月10日起至仲裁时止。庭审中,小罗首先拿出解除劳动合同通知书,以快递的形式寄给公司。通知的一般内容是:因公司未给我缴纳养老保险,未支付我生活费,还欠我一个月工资,我依法向公司提出自2011年12月10日起解除劳动合同。随后,小罗拿出单位发给他的一封快信,上面写着:由于小罗多日不来上班,公司决定从2011年12月10日起与小罗解除劳动合同,在法庭质证过程中,双方对这两封信的真实性均无异议。但仲裁委员会在出具仲裁裁决书时,只支持小罗的生活费索赔,对小罗的其他索赔不予支持
小罗觉得,经过一年多的诉讼,她一直没有得到法律的有效支持,有点灰心丧气。女律师向小罗解释了相关法律,并鼓励他继续诉讼,否则她之前的工作将半途而废。小罗听了女律师的话,勇敢地到法院起诉。索赔仍然是仲裁的要求,证据仍然是仲裁的证据。一审判决下达后,小罗赶到律师事务所,高兴地对女律师说:“法院已经全力支持我的诉讼请求。感谢您的帮助和支持”,但在接到一审判决后,公司对判决结果并不满意。公司向二审法院提起诉讼,二审法院最终驳回了公司的上诉。一审判决维持原判
经过两次仲裁、两次一审、一次二审,历时两年多,小罗最终获得赔偿3万余元
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在劳动争议中,哪些情况可以获得经济补偿?重庆在线咨询 2022-04-25劳动纠纷中用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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劳动仲裁为什么不能获得经济补偿云南在线咨询 2022-03-31根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,
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劳动者可以获得经济补偿吗?河南在线咨询 2022-10-23劳动合同法滴49条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法