劳务派遣员工怎么辞退-法师兄

劳务派遣员工怎么辞退

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 20:52:47 122 人看过

如果劳务派遣员工具有严重违纪等情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由派遣单位将其过错性辞退；如果具有不胜任工作，调岗后仍无法胜任等情形的，则可由派遣单位无过错性辞退该员工。

一、劳务派遣行为出现工伤后如何处理？

劳务派遣后劳动者发生工伤的，用工单位需要及时将其送往医院就医，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。此外劳务派遣单位还要承担工伤保险责任，但可以由用工单位给予派遣的劳动者一定的补偿。

二、劳务派遣工如果单位不用了应该提前通知

依据劳动合同法规定，在具有法定条件的前提下，用工单位可以向劳务派遣公司退回派遣员工。业内将此退工方式称为法定退工，或者叫单方退工、单方面退工。因为此类退工行为用工单位只须通知劳务派遣公司和派遣员工本人，而无须征得两者同意。

三、工作不满一年怀孕能不能被辞退

工作不满一年怀孕不能被辞退，具体如下：

1、若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退；

2、若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。

妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

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