什么情况下不能取消劳动合同-法师兄

什么情况下不能取消劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 14:34:59 227 人看过

视为签订无固定期限劳动合同的情况：第一，劳动者在该单位无间断工作满十年的，第二，用人单位第一次进行劳动合同形式或国企改制，进而需要重新订立合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的；第三，连续签订二次固定时间合同，第三次签订劳动合同的。

什么情况下劳动合同可以约定服务期

如果劳动合同中约定由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用等，专业技术培训包括专业知识和职业技能。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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什么情况下劳动合同不能终止？（I）从事危险作业的工人未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间（2）患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力（3）在怀孕、分娩或哺乳期间患病或非因工作受伤（4）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上，不足5年的（6）法律、行政法规规定的其他情形劳动合同法第四十五条劳动合同有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是，根据本法第四十二条第二款的规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，应当按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除劳动合同或者劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。“

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