什么情况下不能取消劳动合同-法师兄

什么情况下不能取消劳动合同

来源：互联网时间： 2023-07-21 14:34:59 227 人看过

视为签订无固定期限劳动合同的情况：第一，劳动者在该单位无间断工作满十年的，第二，用人单位第一次进行劳动合同形式或国企改制，进而需要重新订立合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的；第三，连续签订二次固定时间合同，第三次签订劳动合同的。

什么情况下劳动合同可以约定服务期

如果劳动合同中约定由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用等，专业技术培训包括专业知识和职业技能。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害工作的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；劳动者患职业病或者在用人单位因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期限内；女职工怀孕、分娩、哺乳；在用人单位工作满15年，自法定退休年龄起不满5年；法律、行政法规规定的其他情形。如果一个工人没有辞职就离职了，他应该承担什么责任。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失，包括用人单位为招用劳动者支付的费用；用人单位为职工支付的培训费用；给职工生活、经营、工作造成的直接经济损失和其他补偿费用。用人单位可以依照《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同，同时要求赔偿损失。是否有必要支付经济补偿金定期劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签合

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有下列情形之一的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力（3）规定医疗期内的疾病或非工伤（4）女员工怀孕、分娩和哺乳期（5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法规规定的其他情形相关知识：非法解除合同赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应支付两倍的补偿金经济补偿金的计算标准：根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资向工人支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成某项工作为基础的期限。（一）有固定期限的劳动合同，也称为固定期限劳动合同。指劳动者与用人单位在订

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