工资给不了怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 16:52:18 407 人看过

用人单位没有支付能力给不了工资,可以申请破产,由破产财产支付拖欠的工资;有支付能力拒绝支付工资的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉等方法讨要工资。

一、拖欠农民工工资怎么做

拖欠农民工工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。

二、辞职工资怎么处理公司拖欠的工资

公司拖欠辞职员工工资的处理办法是:辞职员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。

三、离职后公司给不给工资怎么办?

劳动者可以通过以下方式讨要工资:

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月05日 15:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 赔偿了工程款不给支付工资怎么办
    承包商赔偿工程款不足以支付工资,工人可以向劳动监察大队投诉或起诉保证自己的权利。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的说明(2)》,实际施工人以承包人为被告主张权利的,人民法院应追加承包人或违法承包人为本案第三人,明确承包人支付承包人或违法承包人建设工程价格的金额后,承包人在支付建设工程价格的范围内对实际施工人负责。工程款支付时间如何确定根据相关的法律规定,当事人对工程款支付时间有约定的,应尊重当事人的意思表示,以双方约定的付款时间作为计付利息的开始时间。当事人对工程款的支付时间没有约定或者是约定不明的,那么下列时间应视为付款时间。(1)建设工程实际交付的,为交付之日。(2)建设工程没有交付的,为提交竣工结算文件之日。(3)建设工程未交付,工程款也未结算的,为当事人起诉之日。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(二)》第二十四条
    2023-08-16
    395人看过
  • 工资被包工头拿了不给农民工怎么办
    一、工资被包工头拿了不给农民工怎么办在遇到包工头收受工程款项却未能及时支付工人薪酬的情况下,您可前往当地劳动监察部门进行投诉。在这种情形下,应优先保障工人的权益,确保他们能获得相应工资补偿。此外,您还可以将解决方案尝试转向包工头所在地区的劳动人事争议仲裁委员会,申请通过劳动仲裁途径来追讨欠薪。如对仲裁结果无法接受,您有权向当地法院提起诉讼以维护自身合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、工资被克扣怎么维护自己的权益1.协商解决方案:站在劳动者与用人单位的立场上
    2024-07-14
    116人看过
  • 工伤达不到评级单位不给工资了怎么办
    一、工伤达不到评级单位不给工资了怎么办如若工伤未达级别仅享有工伤医疗以及停工留薪待遇到相应待遇。而在用人单位未能严格遵守相关法律法规支付您停工留薪期内的工资之时,您可选择向劳动行政部门提出申诉并要求解决问题;或者直接前往劳动仲裁委员会申请仲裁,只要相关事实证据确凿,仲裁委员会定会依法裁决用人单位尽快向您支付停工留薪期间的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、轻微骨裂工
    2024-05-17
    420人看过
  • 离职了工资一直不发给我怎么办
    一、离职了工资一直不发给我怎么办若您发现未发放薪资这一问题,建议您立即与相关部门取得联系,或者向劳动仲裁机构进行正式申请。未按时支付员工薪酬属于严重违反法律规定的行为。首先,您需要明确与用人单位之间存在的劳动关系事实;其次,在确定了劳动关系之后,您有权要求用人单位为您补缴社会保险费用,并及时足额地发放您应得的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、离职了工资是当天全部结清吗通常情况下,员工的薪酬需于离职当日即进行结算。依照中国现行的《工资支付暂行规定》:当劳资双方依据法律规定的程序通过解除或终止劳动合同的方式实现彼此之间的权利义务关系,那么作为雇主的公司应当在结束劳动合同时一次性地向员工支付所有应得的薪水。此外,工资的发
    2024-07-23
    433人看过
  • 找了劳动局还是不给工资怎么办
    对于老板欠薪:第一步:搜集其欠薪证据第二步:确保双方构成劳动关系(注意,这里构成劳动关系需要老板拥有用工资质,且双方确实构成实质性全日制劳动关系,如果老板没有用工资质或者双方仅仅是灵活就业不行)第三步:如果满足上述两条,劳动者可以直接提起劳动仲裁,要求单位支付欠薪第四步:一旦仲裁胜诉且生效,老板没有反驳或反驳理由不成立,工资金额不超过12个月的,可以直接去法院申请支付令,然后进入执行程序,不需要再通过诉讼之后,由法院帮你执行,如果老板拒不执行且恶意隐瞒财产,可能构成犯罪,而且会被列为“老赖”但请注意,以上流程是双方构成劳动关系才可以,如果老板只是私人雇佣,或者双方是临时性工作,那么仅构成一般劳务关系,劳动部门不予受理,需要维权只能通过诉讼。一、工资少发去哪里投诉一、向用人单位所在地的劳动局投诉。二、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的
    2023-06-23
    229人看过
  • 辞职了工资拖欠不给怎样办
    首先可以与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。或者联系相关单位进行调解工作,如仍不能达成协议,可以提起劳动仲裁、劳动诉讼。劳动者可主张一定的经济赔偿金。一、发生劳动争议劳动者应该怎么与用人单位协商发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。协商和解成功后,当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。二、合同没签劳动纠纷怎么办没签合同的劳务纠纷的解决方法:1.劳动者可以与老板协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解;3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委
    2023-06-27
    80人看过
  • 给工人发工资发多了怎么办
    公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。一、员工擅自离职公司可以扣工资吗不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到服务期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。二、扣押工资和劳动合同押金合法吗?违法
    2023-04-11
    116人看过
  • 老板招童工,童工离职了不给工资怎么办
    一、老板招童工,童工离职了不给工资怎么办1.您可以尝试联系当地劳动执法监察大队。这里我们建议您直接拨打投诉举报电话,以便能依据《劳动保障监察条例》来维护您的权益。劳动执法监察大队将有权对用人单位进行监督检查,若发现其存在拖欠工资行为,将要求其尽快支付。具体的投诉举报电话,请您参考当地劳动部门的相关信息。2.根据我国《劳动合同法》第三十条的规定,如果您所在的用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况,您完全有权利向当地人民法院申请支付令。这样做的话,人民法院就应该按照法律程序尽快发出支付令,从而保护您的合法权益不受侵害。3.另一种途径是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(无需支付费用,也不必聘请律师),劳动行政部门将会依据相关法规进行仲裁,并出具仲裁决定书。如果用人单位仍拒绝赔偿,您就可以向法院申请强制执行。需要注意的是,提出劳动仲裁的时效为60日,即从“劳动争议发生之日”开始算起的60日内
    2024-07-23
    320人看过
  • 老板把员工辞退了还不给工资怎么办
    一、老板把员工辞退了还不给工资怎么办老板把员工辞退了还不给工资的处理如下:1.协商解决。2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3.也可以直接申请仲裁。4.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、辞退提前多久通知辞退提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。法律依据:根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2023-06-05
    436人看过
  • 辞退不给工资找哪个部门,不给工资怎么办
    辞退不给工资找用人单位所在地的劳动局或者劳动仲裁委部门,同时也要携带相关的证据证明。对于不给工资的处理方法可以进行协商、申请调解、申请仲裁、诉讼程序。一、辞退不给工资找哪个部门辞退不给工资可以向用人单位所在地的劳动局或者劳动仲裁委部门投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2.确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3.如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4.如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、辞退不给工资怎么办辞退不给工资的处理方法如下:1.协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一
    2023-06-04
    420人看过
  • 辞职公司不批怎么办怕走了工资不给
    可以提前30日告知,30日满后可以直接走人。如拖欠工资可以提起劳动仲裁。一、什么情况下辞职不需要提前30天用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。对于大部分劳动者来讲,入职之后分为两个阶段,一个是试用期,一是转正。在试用期内,若是劳动者辞职,按照有关规定需要提前3日通知用人单位,若是在转正之后要辞职
    2023-03-30
    490人看过
  • 辞职不干了上一个月工资不给怎么办
    如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。一、暑期工提前离职被扣工资怎么办暑假工提前辞职,用人单位扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:
    2023-03-14
    267人看过
  • 我在厂里不干了老板不给工资怎么办
    如果工厂老板不发工资的话,员工首先可以和老板协商。如果协商不成的,在到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。如果都没有用的话那么可以到人民法院起诉工厂老板,要求支付工资和赔偿金。三、私人厂不干了不给工资怎么办1:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2:可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3:给私人老板打工也算劳动关系,收集好为私人老板工作的证据,然后直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。4:如果没有欠条也没有签劳动合同的话,还可以委托律师帮你协商索要工资或者发律师函追讨。
    2023-06-26
    492人看过
  • 饭店不干了,老板不给工资,怎样办
    饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。3、可以向法院申请支付令。4、劳动者有欠条的,也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。饭店不干了营业执照用注销吗饭店不想开了,办的营业执照需要到原来办理营业执照的工商局办理注销登记。因为根据《企业信息公示条例》规定,营业执照每年都要进行年度报告申报,如果不注销,也不按照规定办理年度报告申报,会被纳入经营异常进行管理,将来会对你的信用产生不良影响。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,
    2023-08-01
    165人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 签了,如果了少给工资或不给工资该怎么办?
      新疆在线咨询 2022-10-05
      可以向当地劳动保障监察大队举报,或向劳动冲裁委员会提起劳动仲裁。建议先向劳动保障监察大队举报为好,一般情况下处理问题方便,快捷些,如果处理不了再申请仲裁。
    • 走了工资都是工资不给结怎么办?
      内蒙古在线咨询 2023-06-27
      “辞职”一词对应的法律关系是“解除劳动合同”,需要履行相应的手续,试用期内提前3天,正式工提前30天通知或者与单位协商一致解除劳动合同,此时劳动关系结束,用人单位应与劳动者进行结算。所以您这种情况辞职不让走,是属于与单位未协商一致解除劳动合同的情况,你可以提前30天解除劳动合同。如果因为您未通过合法的方式解除劳动合同给单位造成损失,单位是可以要求你进行赔偿的。但是,工资应该发放给您,如果不予发放给
    • 了4个一没支工资不上了工资不给怎么办
      福建在线咨询 2022-10-31
      上梯田班就需要支付一天的工资,建议你直接去劳动仲裁。
    • 工作半年了工资不给怎么办
      山东在线咨询 2022-10-30
      可搜集证据提起劳动仲裁维护自己的合法权益
    • 公司不给工人工资,不跑了怎么办?
      吉林省在线咨询 2022-08-16
      1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 2、直接向当地法院起诉。 3、单位应该在全额支付工资外,还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周