根据《劳动合同法》第四十五条的规定,女职工怀孕、分娩、哺乳的,劳动合同应当延长至相应情形消失。因此,如果女性雇员怀孕,雇主不能终止该雇员的劳动合同,相应的合同期限应延长至该雇员的哺乳期届满。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位非法解除劳动合同的法律后果是什么,业主应继续履行该义务;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。用人单位非法解除劳动合同,可能导致两种后果:
劳动者停止劳动期间的收入损失。(2)劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能履行的,补偿金应按照每工作满一年两个月的工资标准支付给劳动者。劳动者与用人单位之间的劳动合同已到期,但双方签订的《专项培训协议》约定的服务期限尚未到期。在这种情况下,劳动者是否可以根据《劳动合同法》第22条的规定终止劳动合同,如果劳动者违反服务期限的约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此,虽然员工与雇主之间的劳动合同已经到期,但双方约定的服务期尚未到期。在这种情况下,如果雇员提议终止劳动合同,他应根据《特殊培训协议》向雇主支付违约金。用人单位无正当理由拒绝为劳动者办理解除劳动关系手续的,劳动者该怎么办,员工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。同时,根据《劳动合同法》第89条的规定,如果用人单位的行为给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。
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