发包人知道或者应当知道承包人挂靠其他建筑企业仍与之签订建设工程合同的,应对无效合同承担相应的过错责任。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。承包方的责任有以下:施工准备责任。物资准备责任。及时告知责任。及时向发包方提出开工通知书、施工进度计划表、施工平面布置图、隐蔽工程验收通知、竣工验收报告;提供施工计划。工程质量责任。工程保管责任。工程交付责任。竣工验收责任。工程保修责任。防止损失扩大责任。共同责任。共同承包单位、总承包单位、工程监理单位与承包方的连带责任。
已经列入承包商标书的分包商如何要求承包商授予分包合同?
权利义务是合同的基本内容,当事人对权利义务达成合意就成立一个合同。也有人认为合同除了要约和承诺以外,对价是合同成立的第三个最基本的要素。所谓对价是指对于合同一方给予的服务、商品等承诺,合同另一方应给对方相应的金钱、财务等补偿。对价可以各种形式存在。既可以是经济补偿,也可以是一种承诺或者互相的义务或者商品和其他有价值的东西。有了要约和承诺以及相应的对价,也就成立了一个合同。
在一个案件中,分包商同意投标,但要求承包商保证当分包商报价最低时将合同授予分包商。法院认为,虽然承包商在标书中列明分包商并不构成承包商与分包商之间的合同,但本案中是特殊情况。实际上在承包商与分包商之间存在一个合同对价,分包商同意投标,但当其报价最低时,承包商承诺同分包商签定分包合同。因此,承包商拒绝将分包合同授予该分包商是一种违约行为。
这里,我们可以认为,在分包商向承包商提出投标时有这样一个约定,即如果承包商答应当分包商的报价最低时将合同授予分包商,分包商就向承包商投标。承包商接受了分包商的投标并在其向业主的投标中使用了分包商的报价,等于承包商接受了分包商的这一约定。也就是说,实际上可以认定为在承包商和分包商之间存在另一个合同。承包商拒绝将分包合同授予该分包商就应当认定为是一种违约行为。
来源:建筑与房地产法律网
《中华人民共和国建筑法》第二十七条大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程,可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的,应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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分包商拖欠工资给发包方带来了诸多困扰,那么如何应对这一问题呢?青海在线咨询 2024-11-24根据《中华人民共和国建筑法》第二十七条,劳动者有权向劳动仲裁机构申请,要求用人单位支付拖欠的工资。若发包人知道或应知道承包人挂靠其他建筑企业但仍与其签订建设工程合同,则应对无效合同承担相应的过错责任。承包方应承担施工准备、物资准备和及时告知等责任。
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关于工资待遇问题,如何解决这一问题?湖北在线咨询 2024-11-231. 向劳动行政部门报告(通常是劳动管理监察大队)举报。 2. 也可以直接向仲裁机构申请仲裁(仲裁费用为200-300元,若您获胜,全部由公司承担)。 3. 若对仲裁结果不满意,您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 4. 根据国家法律法规规定,在仲裁或诉讼过程中,您有权要求除在规定时间内按全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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小包工程未签订合同,工资拖欠问题如何解决山西在线咨询 2024-11-17根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合
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离职后工资拖欠问题如何解决福建在线咨询 2024-11-20有关工资拖欠问题,劳动者可以与用人单位进行协商,一次性结算工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定,在仲裁或诉讼过程中,要求用人单位除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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如何解决员工工资拖欠问题,怎么规定香港在线咨询 2023-10-31通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。