职工跳槽的单位是否有赔偿责任-法师兄

职工跳槽的单位是否有赔偿责任

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-20 20:36:00 179 人看过

律师解答：

有。

劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的，劳动者应承担损害赔偿责任；

此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

竞业限制
员工违反竞业限制跳槽单位有义务赔偿吗

劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。企业是否有义务为员工申请工伤企业有义务为员工申请工伤，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工无法认定工伤的，法院依据相关法规，可以判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。根据《工伤保险条例（2010修订）》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规

2023-07-24

174人看过
仲裁机构
合同期未满就跳槽单位可追违约责任

合同期未满，员工提出工作调动，是否还需承担违约责任？目前，我市河北区法院给出说法，判令原告徐某支付原单位违约金、培训费等合计6752.82元。2006年5月，徐某进入我市某工程建设咨询监理公司工作。双方签订了书面劳动合同，劳动期限自2006年5月1日起至2010年4月30合同期未满，员工提出工作调动，是否还需承担违约责任？目前，我市河北区法院给出说法，判令原告徐某支付原单位违约金、培训费等合计6752.82元。2006年5月，徐某进入我市某工程建设咨询监理公司工作。双方签订了书面劳动合同，劳动期限自2006年5月1日起至2010年4月30日止；约定如一方违约按国家规定处理，并对其他相关事项也作了约定。今年7月23日，徐某向公司提交书面报告请求调离，公司同意徐某预先办理部分手续，但保留对其追究违约责任的权利。7月28日，公司盖章同意徐某调出。8月1日起徐某不到公司上班，但要求公司办理劳动和社

2023-06-08

70人看过
仲裁员
“跳槽”员工可享有原单位年终奖

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。跳槽员工依法享有原单位年终奖。年关将近，许多企业的年终奖就要发放了。针对部分劳动者在年终奖发放上出现的疑问，劳动部门给出权威解释，根据劳动法相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位以不在册或即将跳槽为由拒发年终奖，是侵权行为。最近受理的一些讨要工资的案件中，有不少都出现了要求被申请人发放年终奖的请求事项。昨日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员王**向记者透露。王某在一家公司工作3年多，今年8月跳槽了。由于王某进入

2023-06-10

283人看过
违约金
事业单位职工聘用期跳槽　须付违约金

从今年5月开始的事业单位人事制度改革近期有了新的进展，昨日，记者从广州市人事局获悉，市人事局公布最新的《广州市事业单位聘用合同参考文本》，新文本在适用期待遇、合同性质、落聘补偿等方面有着明确规定，广大职工的权益可得到较好保护。此外，在保护职工权益的基础上，本次推出的新合同文本还明确规定，职工在聘用期间跳槽，依规定必须向单位缴纳一定金额作为赔偿。三种合同期限可供双方选择为进一步保护职工利益，新文本要求甲方明确填写乙方（职工）的工资标准，如每月的最低数，工资如何计算等，同时，适用期的工资待遇标准，也要求明确标出，这是以前的文本所没有的。在劳动保护的条款上，新文本要求甲方写明计划采取何种工时制，并规定乙方享有法定的节假日、公休假、年休假、探亲假、婚育假、产假和计划生育假等待遇。和以往的《广州市职工劳动合同》相比，新文本更加细致，新文本要求甲方（事业单位）填写本单位的性质。按照划分，事业单位可分为

2023-02-27

324人看过

工龄
跳槽到新单位工龄连续算吗

如果更换的新单位和原单位都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入，那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此，换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。一、工龄计算方法有哪些1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断

2023-06-28

486人看过
商业秘密
跳槽泄露商业秘密被判赔偿单位九万

近日，长春市劳动争议仲裁委员会对长春市首例“违约跳槽泄露商业秘密案”作出裁决：宋某一次性给付长春第一光学仪器厂9万元。宋某原是长春第一光学仪器厂技术处处长、高级工程师。1999年7月，他在未办理和履行任何手续的情况下，擅自离职。2000年元旦前后，该厂销售人员在市场上意外发现，由深圳市霍斯特光电技术有限公司生产的FKD－254／91等型号的编码器产品正在市场销售，其样机与该厂生产的ZVZ型编码器系列产品在技术原理和技术性能上是同类产品。后经核实，宋某此时正担任该公司总经理职务。ZVZ系列编码器是长春第一光学仪器厂于1996年12月研究开发的，该产品1998年被评为国家级新产品，为企业创造了很大的经济效益。但1999年下半年后，该产品销售额明显下降，原因是深圳市霍斯特光电技术有限公司以低廉的价格销售同类产品。长春市劳动争议仲裁委员会审理查明，1992年12月，宋某与单位签订了期限为15年的劳

2023-06-09

275人看过
年假
跳槽新单位年假怎么休

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。跳槽进了新单位，能不能休年假?市民谢小姐日前致电咨询，称她年初跳槽，之前已连续工作5年。最近她想请年休假，可单位人事告诉他，新进员工须工作满12个月才能年休年假。谢小姐不理解：年休假究竟是根据工龄，还是根据在公司的工作年限确定?根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。针对跳槽，《办法》亦有规定。职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，

2023-04-22

455人看过
违约金
员工跳槽后单位应该扣档案吗

员工跳槽用人单位无权扣档案，应当在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工跳槽与企业商业秘密的保护2003年4月1日，王某大学毕业后被某科技公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同。在签订劳动合同的同时，王某与某科技公司签订了一份《员工保密协议》。协议称：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用的义务，该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。如违反该商业秘密保护协议，违约使用该商业秘密或导致秘密泄漏的，应向公司支付违约金三万元。合同到期后，双方没有续签劳动合同。后来，王某应聘到另一家公司工作，并将其在某科技公司掌握的工艺技术运用在产品制作过程中。某科技公司以王某违约为由要求其支付违约金三万元，王某予以拒绝，双方遂发生争议。本

2023-07-21

206人看过

辞职
劳动者要怎样辞职跳槽给单位带来损失怎么赔偿

一、劳动者要怎样辞职劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。二、跳槽给单位带来损失怎么赔偿依据《劳动合同法》第91条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，现用人单位因“招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%”。劳动者单方解除劳动合同具备法律规定的条件时，享有解除权，无须双

2023-06-29

437人看过
劳动纠纷
劳动纠纷员工索赔经济补偿单位反索跳槽损失

覃某被公司派往越南工作，因回国探亲时发生待遇纠纷，他便跳槽到另外一家公司，然后申请劳动仲裁，向原公司索要经济补偿。而原公司却认为他中途跳槽给公司造成了损失，反而向他索赔12万多元。11月20日，这起纠纷在南宁市劳动争议仲裁委员会开庭审理。员工：回国探亲遭“晾”现年32岁的覃某，是象州县象州镇龙富村人。他称，他在1997年2月应聘到南宁市龙庆塑料制品有限公司（下称南宁龙庆公司）做修理工，但当时双方未签订书面劳动合同，直到2002年7月25日才签订劳动协议书。同年8月，他服从公司派遣，到越南北宁龙庆有限责任公司（下称越南龙庆公司）工作，该公司是由南宁龙庆公司出资设立的。2003年8月25日合同期满后，他和南宁龙庆公司、越南龙庆公司三方又签订了为期10年的劳动合同，其中约定由南宁龙庆公司负责办理他的出国手续，越南龙庆公司负责监督他的工作，三方中的任何一方都不能单独终止合同，否则需承担6000元的

2023-06-09

188人看过
仲裁委员会
王某跳槽应承担责任

（一）案由申诉方：×医院申诉方法定代表人：李×，男，50岁，×医院院长被诉方：王×，男，28岁，×医院全民合同制工人申斥方×医院于1991年5月向当地劳动仲裁委员会申诉，提出全民合同制工人王×在受本院委托学习电子医疗仪器的维修技术后，拒不履行劳动合同。擅自到×医疗器械维修部工作，使该院维修医疗仪器的工作受到影响。该院要求王×继续履行劳动合同回院工作，或者退还培训费，赔偿由于王的行为而给医院造成的损失。（二）调查核实情况被诉方王×于1986年3月被×医院招收为全民合同制工人，双方签订了为期5年的劳动合同，工种为该院医疗修配厂医疗器械维修工。该院添置了高科技的医疗设备，维修工作出现困难，经常高薪聘请院外技术人员维修仪器。为改变这种状况，医院决定出资委派王×到×医疗器械公司系统学习电子医疗仪器维修技术。学习期限为一年半。经双方协商同意变更修订了原劳动合同。新合同自变更修订之日起，合同期为10年。

2023-06-09

198人看过
年假
单位是否有责任赔偿没有年假？

年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。支付年休假工资报酬，同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。年假三倍工资要求一般春节法定假日是除夕到初四三，如果你是在这几天休的年假，那么就没有三倍工资；如果这几天你加班了，则有三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在年假里加班是有三倍工资的。《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员

2023-07-10

213人看过

法律综合知识
2024职工工伤单位是不是承担赔偿责任

一、职工工伤单位是不是承担赔偿责任职工发生工伤的，用人单位要承担赔偿的责任，需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤

2024-01-14

409人看过
仲裁委员会
职工随意跳槽：结果被原单位申诉并受惩罚

企业职工随意跳槽，结果被原单位申诉。日前，内蒙古阿拉善盟劳动争议仲裁委员会审结了一起用人单位诉劳动者的劳动争议案件，并依法裁定申诉公司获胜。被申诉人孙某2006年5月大学毕业后到阿拉善盟某化工公司就业，并由公司出资派往外地培训，专项学习化工工艺操作技能。培训结束后双方于2007年12月1日签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同期限届满前，孙某未经公司允许擅自离开该公司并到本地另一家企业工作，该公司为维护自身的合法权益，申请阿拉善盟劳动争议仲裁委员会，要求孙某承担违约责任。阿拉善盟劳动争议仲裁委员会受理调查后，认为该公司为孙某提供的培训符合专项培训，双方在培训协议中约定的违约责任条款合法有效，孙某无视协议约定，不辞而别，已构成单方违约，应当承担相应的法律责任。据此，裁决孙某承担违约金9020元。据了解，这也是阿拉善盟劳动争议仲裁委员会自《劳动合同法》实施后，依法审理的首例用人单位诉劳动者违约行

2023-06-09

180人看过