重庆工伤9级停工留薪期-法师兄

重庆工伤9级停工留薪期

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 16:21:53 449 人看过

停工留薪期一般参照医嘱和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录7（试行）

髂和大腿

损伤（S70-S79）髋和大腿水平的神经损伤S74 12个月

髋和大腿水平的血管损伤S75 6个月

髋和大腿的肌肉和肌腱损伤S76 6个月

髋和大腿挤压伤S77 1个月

髋和大腿创伤性切断S78 6个月

膝和小腿损伤(S80-89) 小腿浅表损伤S80 1个月

小腿开放性伤口S81 2个月

小腿骨折,包括S82 髌骨骨折S82.0 6个月

胫骨上端骨折S82.1 6个月

胫骨骨干骨折S82.2 6个月

胫骨下端骨折S82.3 6个月

腓骨骨折S82.4 3个月

内踝骨折S82.5 6个月

外踝骨折S82.6 6个月

小腿多发性骨折S82.7 6个月

膝的关节和韧带脱位、扭伤S83 髌骨脱位S83.0 6个月

膝关节脱位S83.1 6个月

半个月板撕裂S83.2 6个月

膝关节软骨撕裂S83.3 6个月

膝的多处结构的损伤S83.7 8个月

小腿水平的神经损伤S84 12个月

小腿水平的血管损伤S85 6个月

小腿水平的肌肉和肌腱损伤S86 6个月

小腿挤压伤S87 2个月

小腿创伤性切断S88 膝切断S88.0 6个月

膝和踝之间的切断S88.1 6个月

踝和足损伤(S90-S99) 踝和足浅表损伤S90 1个月

踝和足开放性伤口S91 1个月

足骨折,除外踝S92 跟骨骨折S92.0 6个月

距骨骨折S92.1 6个月

其他跗骨骨折S92.2 4个月

跖骨骨折S92.3 3个月

拇指骨折S92.4 3个月

其他趾骨折S92.5 3个月

足多发性骨折S92.7 6个月

踝和足水平的关节和韧带脱位、扭伤S93 踝关节脱位S93.0 6个月

足趾脱位S93.1 3个月

踝和足水平的韧带破裂S93.2 6个月

足的其他部位脱位S93.3 3个月

踝扭伤S93.4 2个月

足趾扭伤S93.5 1个月。

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重庆工伤9级伤残赔偿多少钱

一、重庆工伤9级伤残赔偿多少钱九级工伤可获得以下补偿：1．一次性伤残补助金为您个人工资的9个月。2．一次性工伤医疗补助金为4个月重庆社会平均工资。3．一次性伤残就业补助金为9个月重庆社会平均工资。4．停工留薪期间工资通常为3至6个月您的工资。5．护理费用根据病历中住院时间计算，每日为100元。6．住院餐补每日8元，交通费用需实际提供证明。7．劳动能力鉴定期间的生活补贴也将根据您的伤情来确定。此外，如果不幸受伤员工年龄较大，离法定退休年龄越近，其一次性伤残就业补助金将会逐年递减，以年龄系数的形式运作，下降幅度为每增加一岁降低10％。若您的工资低于当地社会平均工资的60％，则按此标准计算。具体的计算方法，我们会根据您的实际情况进行详细计算。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等

2024-05-22

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工伤等级不够十级谁来赔偿停工留薪期的工资

工伤事故中，停工留薪期的工资由公司赔偿，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、工伤等级不够十级赔偿金的计算依据是怎样的？1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险

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工伤停工留薪期如何确定？如何申请延长停工留薪期？

工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

2023-04-22

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工伤伤残等级鉴定期间是否属于停工留薪期

一、工伤伤残等级鉴定期间是否属于停工留薪期一级1）极重度智能损伤；2）四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；3）颈4以上截瘫，肌力≤2级；4）重度运动障碍（非肢体瘫）；5）面部重度毁容，同时伴有表B。2中二级伤残之一者；6）全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；7）双肘关节以上缺失或功能完全丧失；8）双下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9）双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失；10）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；11）肺功能重度损伤和呼吸困难Ⅳ级，需终生依赖机械通气；12）双肺或心肺联合移植术，13）小肠切除≥14）肝切除后原位肝移植；15）胆道损伤原位肝移植；16）全胰切除；17）双侧肾切除或孤肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期，18）尘肺Ⅲ期伴肺功能重度损伤及／或重度低氧血症［po219）其他职业性肺部疾患，伴肺功能重度损

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十级工伤有停工留薪的待遇吗？

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工伤停工留薪
伤残等级与停工留薪期对应关系

九级工伤停工留薪期跟具体的工伤等级没有明确的规定，用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。手上血管裂开能评几级工伤血管断了需要工伤鉴定才能判断几级，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，

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10级伤残停薪留职工期限是多久

员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定，如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。一般不超过12个月。工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定（请向当地社保部门咨询），如手指骨折3个月，股骨（大腿骨）骨折6个月等等。但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，即使有医生的病假条，也要经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定确认才行。无论伤情多重，国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。以厦门为例，《厦门市实施规定》第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。因医疗(包括康复治疗)等原因，停工留薪期需要延长的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力

2023-04-14

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2020年重庆工伤9级伤残赔偿标准

重庆工伤九级赔偿标准为一次性工伤医疗补助金为4个月重庆市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为九个月工资。以上待遇的前提是职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系。上年度职工月平均工资需要根据每年统计局公布的数据决定。重庆工伤8级伤残赔偿标准一次性伤残补助金从工伤保险基金按照伤残等级进行支付，法律规定八级伤残为十一个月的本人工资；如果是劳动合同到期，或者是工人本人提出解除劳动合同的，赔偿标准为由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费（四）安装配置伤残辅助器具所需费用（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（六）一次性伤残补助金和

2023-07-15

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什么是停工留薪期，工伤职工在停工留薪期享受什么待遇？

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤复发停工留薪重新计算吗

一、工伤复发停工留薪重新计算吗因员工工伤复发，可对其进行停工留薪处理，最长为12个月；如需延长，最多再延长12个月。在此期间，员工原有的工资和福利待遇保持不变，由企业每月按时发放。经过劳动能力鉴定后，员工将终止原待遇，享有伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、上班途中自己摔伤算不算工伤最新规定若您在上司之前的通勤过程中意外受伤，那么这并不属于工伤范畴。根据相关法律

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2017重庆市工伤9级赔偿是多少？

2021年重庆市九级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金＝受伤职工本人月工资9个月；2、一次性伤残医疗补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提）＝全市上年职工月平均工资4个月；3、一次性伤残就业补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提）＝＝全市上年职工月平均工资9个月；4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：（1）医疗费：按100％享受。（2）停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。（3）住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70％享受。（4）转院费用：按本单位因公出差标准享受。（5）生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按

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工伤十级，停工留薪期12个月. 一般多长时

十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一、工伤9级停工留薪几个月?九级伤残停工留薪期没有统一的规定，通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤不够等级停工留薪期要怎么样赔偿

一、工伤不够等级停工留薪期要怎么样赔偿停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。准的，从工伤保险基金支付；其他。二、工伤没到十级要怎么样赔偿1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保

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工伤停工留薪
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根据规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。八级工伤的赔偿标准八级工伤的赔偿标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延

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