工资不对要如何处理-法师兄

工资不对要如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 19:30:24 148 人看过

工资不对的处理方式如下：

1、可以先和公司进行协商，要求核对工资，如果少发工资，补发之前少发的工资；

2、如果是公司的问题，并且协商失败，可以进行法律途径维护自己的合法利益，可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。

拖欠工资三十天算违法。根据国家相关的法律规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。

拖欠工资是如何处理的

拖欠工资的处理方式包括：

1、向劳动局投诉，经劳动局通知，用人单位仍不改正，拒不支付，职工可选择报警处理；

2、选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院或者人民法院提起诉讼。

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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