职工上年度平均工资是指什么
来源:法律编辑整理 时间: 2022-05-15 22:58:46 273 人看过

指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资,平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算,现在一般是以省一级发布,并以此作为缴纳社会保险的基数(上限及下限),如果是本人的上一年度平均工资,则是本人缴纳各项社会保险的基数(还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金)。

平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。

计算公式

平均工资

计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月11日 21:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 国家赔偿标准上一年度职工平均工资是如何规定的?
    一、国家赔偿标准上一年度职工平均工资是如何规定的?国家赔偿法规定赔偿标准的原则是,既要使受害人所受到的损失得到适当的弥补,又要考虑国家的经济和财力负担状况。我国国家赔偿标准基本采用慰抚性原则。1、侵犯公民人身自由权的计算标准据最高检刑事申诉检察厅有关负责人介绍,国家赔偿法第三十三条规定:“侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”根据上述法律规定、统计数据及人社部提供的日平均工资的计算公式,对属于侵犯公民人身自由的国家赔偿案件,最高检刑事申诉检察厅确定新的日赔偿标准为315.94元。另据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款规定,各级人民检察院自2019年5月15日起执行该日赔偿标准。2、侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:(1)造成身体损害的,应当支付医疗费,以及赔偿因误工减少的收人。减少的收人每日的赔
    2023-06-03
    220人看过
  • 工伤中统筹地区职工平均工资是工伤发生时的上一年度吗
    是的,如果是在首次工伤赔偿时(一次性伤残补助金),是按工伤时上年职工平均工资计算赔偿金额。如果是在辞职后要获得一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金,就是按辞职时的上年职工平均工资计算。工伤赔偿中的上年度,是指补偿项目所依据的事件的上年度。一,因工死亡工亡职工丧葬补助金、工亡补助金,是指工亡职工死亡的上前一年度。二、工伤医疗补助金和就业补助金工伤医疗补助金与就业补助金,适用上年度职工平均工资的,指解除或者终止劳动合同时的前一年度。三、生活护理费经劳动能力鉴定,工伤职工存在生活自理障碍,需要护理的,生活护理费适用的上年度统筹地区职工平均工资是指鉴定结论作出日前一年度。四、停工留薪期护理费停工留薪期需要护理的,适用上年度职工平均工资的,是指护理时的前一年度。关于“统筹地区”问题。首先要看一下新旧《工伤保险条例》关于该问题的不同规定,修改前的《工伤保险条例》第11条规定,工伤保险基金在直辖市
    2023-05-04
    168人看过
  • 公司如何得知上一年度的平均工资?
    1.打开咱们的财务软件-工资模块查询,有的软件可以看到平均工资;2.登录自然人电子税局客户端,也就是电脑版,点击查询,单位查询,查询去年的人数和总额咱们自己做个加计平均;3.要是需要本地的平均工资是登录自然人电子税局客户端里可以看到本省的,要是本市或县的,可以找统计局去查询。上海平均工资标准2022上海市人力资源与社会保障局公布了2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元每月,比2020年的社平工资10338元高出1058元。根据上海市住房公积金缴费相关规定,职工和用人单位均需缴纳住房公积金费用,即职工每月公积金账户存入的金额为其缴费基数的2倍。病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,交通、工作餐、住房,中夜班津贴、高温津贴、加班工资支付。平均工资包括如下:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付
    2023-07-07
    419人看过
  • 2020年哈尔滨市职工平均工资
    我国的劳动法规定,通常情况下,哈尔滨全市城镇非私营单位就业人员的年平均工资是79485元。其中在岗职工,包括劳务派遣,年平均工资是82385元。全市城镇非私营单位就业人员日平均工资是304.54元,其中在岗职工,包括:劳务派遣,日平均工资一般是315.65元。珠海平均工资标准2020珠海2020年的平均工资需要2021年5月左右才会发布,2019年,珠海城镇非私营单位就业人员年平均工资99967元,比全省城镇非私营单位就业人员年平均工资高1078元。其中,在岗职工平均工资100878元。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2023-07-01
    237人看过
  • 月度平均缴费工资的意思是什么
    单位平均月缴费工资是指公司帮员工交的职工养老保险缴费基数。如果工资是一千二百元,养老保险的缴费基数就是一千二百元,按百分之八比例,应当缴费九十六元。如果工资是五千元,养老保险的缴费基数就是四千五百元,以上的五百元不计为基数,按百分之八比例,应当缴费三百六十元。医保个人缴费和单位缴费比例各地的医保个人缴费和单位缴费比例不同,大致情况如下:1、养老保险,通常单位缴费比例为16%,个人为8%;2、医疗保险,单位通常为10%左右,个人为2%左右;3、生育保险,单位通常为1%,个人不需要缴纳;4、失业保险,单位一般为1%左右,个人为0.5%左右;5、工伤保险,单位缴费比例为0.5%左右,个人不缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养
    2023-07-08
    381人看过
  • 上海离退休工资是什么平均
    上海平均退休工资=工龄*去年社平工资/100。上海退休金计算方式:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。1、基础养老金:基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数;缴费每满1年发给1%。基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2缴费年限1%;2、个人账户养老金:个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数。3、过渡性养老金:过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)21995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限1.3%(计算系数)。国企离退休工资是多少根据我国相关法律规定,对于国企退休工资的金额问题,是需要根据其实际情况具体分析的,对于国企退休人员退休后的退休费按本人退休前岗位工
    2023-07-22
    126人看过
  • 比如7月怀孕怎么算上年度平均工资是哪天
    产假平均工资的计算按照职工病假日平均工资的一定比例来发放,具体计算还需要看职工的工龄,如果连续工龄≥8年者,产假工资应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。产假平均工资是按税前工资来计算的。一、产假平均工资应该如何计算产假平均工资应该的计算方法:1.孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2.产假期间的工资:(1)连续工龄2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;(2)连续工龄≥2年且4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;(3)连续工龄≥4年且6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;(4)连续工龄≥6年且8年者,病假日应得工资按职工病假日平
    2023-03-06
    414人看过
  • 如何查询个人上年度月平均工资收入
    一、如何查询个人上年度月平均工资收入去当地统计局查询平均工资等于(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)除12。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二、职工月平均工资怎么查询职工年平均工资由所在城市的统计局负责发布。可以到当地统计局官方网站或者当地政府官方网站查询。一般每年省政府的统计局都会有报表出来的这个是城市经济的晴雨表,也用来做各种理赔案件的指导标准。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21
    2023-03-23
    434人看过
  • 工伤职工的工资合理是按照上一年的平均工资计算吗?
    劳动者工伤期间,所赔偿的工资应当按照劳动者离职前一年的平均工资来进行计算的。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。一、工伤脚趾骨折怎么样赔偿劳动者因工负伤,造成脚趾骨折,我们建议劳动者被确认工伤后,在伤情稳定时或者停工留薪期满时,去当地劳动能力鉴定委员会,申请伤残等级相关鉴定,在具体的鉴定结论确定后,方可明确相关赔偿事实依据。如工伤职工脚趾骨折,经鉴定无伤害等级的,那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。如工伤职工脚趾骨折
    2023-06-28
    458人看过
  • 工伤职工的工资是否应该根据上一年平均工资来确定?
    劳动者工伤期间,所赔偿的工资应当按照劳动者离职前一年的平均工资来进行计算的。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。工龄工资计算公式是怎样的工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄工龄工资标准,工龄即服务企业年数。劳动法没有规定用人单位工龄工资多少钱一年,工龄工资是工作的组成部分,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等,属于企业自主权。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1
    2023-07-07
    117人看过
  • 工资个税法:按全年平均计算的月度工资
    十二个月的平均工资是税前工资,但是不包括加班费。社保局给出的工资是缴费工资,而单位出具的工资是应发工资(或实发工资)。缴费工资可能是按照统筹地区上年度职工平均工资的60%缴纳的,所以两者可能存在不一致的地方新个税法税率表个人所得税税率表1、3%-45%超额累进税率:2、5%-35%超额累进税率3、比例税率:20%新个人所得税法,明确了居民个人的工资薪金所得日常采取累计预扣法进行预扣预缴个税;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,采取基本平移现行规定的做法预扣预缴。四项所得年终合并进行汇算清缴,具体来看。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所
    2023-07-11
    436人看过
  • 经济补偿上一年度月平均工资如何计算
    一、上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。二、职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的,以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。一、计算个税是否要加入加班工资加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。二、公积金缴
    2023-03-10
    301人看过
  • 2022北京职工月平均工资
    一、2022北京职工月平均工资平均工资为7828.49元每月,平均工资平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。2014年12月25日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说:“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。并透露,全年已有19个地区调整了最低工资标准,平均增幅14.1%。2015年5月27日,国家统计局发布调查数据,全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中,中层及以上管理人员平均工资最高,是全部就业人员平均水平的2.20倍。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。二、平均工资算加班费吗平均工资算加班费。1、平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人
    2023-03-22
    332人看过
  • 南京市职工月平均工资
    南京市职工月平均工资为7828.49元每月。南京市月最低工资标准2280元,小时最低工资标准22元。社会平均工资,通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平,在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资,月平均工资。企业结构工资制的内容和构成,不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法,各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。一般包括六个部分:1、基础工资;2、岗位工资;3、技能工资;4、效益工资;5、浮动工资;6、年功工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
    2023-08-13
    331人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤统筹地区职工平均工资是指的上一年度职工的平均工资。
      福建在线咨询 2021-10-21
      是的。第一次工作赔偿时(一次残疾补助金),按工作时上年员工的平均工资计算赔偿金额。退休后获得一次工作医疗补助金和一次工作就业补助金的,按退休时上年员工的平均工资计算。工伤赔偿中的前一年是指补偿项目依据的事件的前一年。
    • 上年度职工月平均工资包括哪些
      云南在线咨询 2021-12-17
      一、上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。 二、职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计
    • 工伤期间月平均工资不足上年度平均工资
      广西在线咨询 2022-07-05
      朋友,《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十七条:五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系,距法定退休年龄5年以上(含5年)的,应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不足5年的,每少一年减除20%,但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    • 市xx6年-17年度职工年平均工资
      广东在线咨询 2022-10-24
      社平工资由统计部门发布,您可以联系统计部门查询往年数据。
    • 上一年度职工月平均工资是怎样计算的?
      广东在线咨询 2022-08-12
      职工月平均工资职工年度工资总额月平均职工人数12本单位的在岗职工平均工资,就是全年工资总额,除以在岗职工人数,就是年在岗平均工资职工工资是指,各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论资金来源,不论是否计入成本,不论以何种形式支付,均列入工资总额的计算范围。“平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实