"新型冠状病毒疫情对工伤的影响"
来源:互联网 时间: 2023-07-11 10:01:59 311 人看过

上下班感染新型冠状病毒算工伤。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,根据相关规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

被传染上新型冠状病毒是不是不能当警察

在预防、控制新型冠状病毒疫情期间,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物情节严重,或者在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的,可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定,触犯“寻衅滋事罪”,最高判刑十年。

工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 05:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 新型冠状病毒疫情是不可抗力的情形吗
    新型冠状病毒疫情是否不可抗力的情形需要结合实际情况确定。本次“新冠疫情”自2019年底起迅速爆发,具有突发性,一般公众无法预见,且疫情爆发至今尚无有效治愈方法,一般公众亦不能避免。可以看出,“新冠疫情”已符合不可抗力认定原则的两项,只有在“不能克服”方面存在不确定性。一、民宿不可抗力因素可以退吗预定民宿后出现不可抗力是否可以退订,首先看在预订时双方签订的合同中是否有相关约定,如果当事人在合同中明确约定了出现不可抗力后的解决方式,就依照合同处理,最便捷公平。其次根据《中华人民共和国民法典》中对不可抗力的解释可知,不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生,只有其致使合同目的完全不能实现时,则任何一方当事人均享有合同解除权。故对于民宿这类经营性的房屋租赁合同,以新冠疫情为例,一般来说,酒店、餐饮、展览、游乐等活动,受疫情不可抗力因素的影响明显,甚至在疫情期间令合同目
    2023-02-13
    303人看过
  • 贪污罪会引发新型冠状病毒疫情吗
    贪污用于预防新型冠状病毒疫情的款物的构成贪污罪。一、疫情期企业能否提前复工新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的,对负责人处以警告或二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款。提前复工导致新型冠状病毒传播或传播危险严重,也可能涉嫌妨害传染病防治罪,被判处三年以下有期徒刑或拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。二、坐动车需要开证明吗在新型冠状病毒肆虐的疫情期间,火车、高铁的承运收到一定的影响,有些车次会限制乘客数量以避免风险。一般来说,乘坐动车不需要开证明,只需要提前购票并携带好身份及购票信息进站。但疫情期间乘坐公共交通需要注意做好防护,佩戴口罩等相关防护用具,听从工作人员的指引,安全乘车。三、因为疫情放假工资怎么算疫情期间放假工资按照职工在此期间的工作报酬计算。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规
    2023-03-05
    473人看过
  • 新型冠状病毒疫情属于不可抗力吗?
    所谓不可抗力,是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。目前我国没有出台明确政策说明此次疫情属于不可抗力,疫情期间的合同问题需要结合具体情况分析。不过,现浙江湖州已出具全国首份新型冠状病毒肺炎疫情不可抗力事实证明。在具体案例中,相关无法履行义务的结果要和不可抗力之间有因果关系,若没有形成因果关系,则不能适用不可抗力。同时,在不适用不可抗力的情形下,存在适用情势变更的可能。一、疫情能否做延期办理过户手续的免责事由疫情能做延期办理过户手续的免责事由。疫情属于不可抗力,不可抗力是指合同订立时不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。包括台风、地震、洪水、冰雹等自然灾害;征用、征用等政府行为;罢工、骚乱等社会异常事件。因不可抗力不能履行合同的,除法律另有规定外,部分或全部免除责任。当事人延迟履行后发生不可抗力的,不能免除责任。所称不可抗力,是指不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。二、
    2023-06-20
    360人看过
  • 新型冠状病毒上班感染算工伤吗?
    一、新型冠状病毒上班感染算工伤吗?上班感染新型冠状病毒是否算工作,应当根据实际工作而定,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害(occpationalinjries),是生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。二、工伤与公伤的区别有哪些1、主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。2、确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。3、能否参加工伤保险待遇不同。工
    2023-04-16
    182人看过
  • 新型冠状病毒疫情期间工作会算加班工资吗
    新型冠状病毒疫情期间参加正常的工作时间制是不会算加班工资的。一、疫情封城工资怎么算对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。人社部印发关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。二、疫情期间能正常出入境吗首先,疫情期间是没办法正常出入境的,需要接受的检测很严格,同时,也有的国家已经出台了疫情期间禁止中国人入境的政策规定。根据国家移民管理局发布的《有关国家就防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取的入境管制措施列表》可知,许多国家都对应对疫情期间外国人的入境出台了相关政策;有的需要进行严格的检测,如阿富汗,对抵阿国际航班上所有乘客进行体温检测,发现疑似病例,
    2023-03-19
    314人看过
  • 新型冠状病毒上班感染算工伤吗
    一、新型冠状病毒上班感染算工伤吗1、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤?《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:......(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故范围内;劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎,不在上述规定范围内,一般情况下不认定为工伤。2、医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤?根据《关于履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。3、普通劳动者因工作感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤?《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作
    2023-06-05
    154人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 旧型冠状病毒肺炎病例问题因疫情影响企业停产,员工不能到新型冠状病毒肺炎的待岗期限是多久
      内蒙古在线咨询 2022-05-05
      不符合法定支付经济补偿金条件。企业子公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位鲸鱼劳动者协商,两次安排了工作,尽到了法律规定的义务。劳动者不适应,并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一,劳动者无论是否解除合同,都不能要求用人单位予以补偿。但用人单位解除合同的,应当给予经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳
    • 如何发放新型冠状病毒疫情保障期间的工资
      山东在线咨询 2022-09-13
      企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、
    • 关于防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的工作
      内蒙古在线咨询 2022-09-01
      《传染病防治法》第十二条规定:在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。第三十一条规定:任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。《突发事件应对法》第五十四条规定:任何单位和个人不得编造、传播有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚
    • 新型冠状病毒肺炎疫情期间还能诉讼吗
      辽宁在线咨询 2022-11-07
      会受影响。 疫情防控期间暂停所有开庭、调查、听证等诉讼活动,具体恢复时间视疫情防控需要,另行公告。 当事人主张根据疫情原因适用诉讼时效中止的,人民法院将依法予以审查。当事人确因是新型冠状病毒感染肺炎的患者、疑似新型冠状病毒感染肺炎的患者或者被依法隔离人员,不能及时行使民事请求权的,可以适用诉讼时效中止的规定。 《民法典》第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内,因下列障碍,不能行使请求权的,诉讼
    • 新型冠肺炎疫情对出入境有何影响
      澳门在线咨询 2022-06-03
      将新冠肺炎纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。