单位原因解雇，按在本单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做标准个人过错单位按劳动合同法第39条解雇，没补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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上班9年合同到期不续签我能拿到多少赔偿？
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合同到期和未到期裁员赔偿有何不同？
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合同到期单位解聘员工能拿多少失业金？
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我在上海拿地能拿到多少钱
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怀孕被裁员拿到多少补偿
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租房合同未到期，遇到拆迁能拿到补偿么
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结婚证首先，在哪里办结婚证，花多少钱办结婚证，一般分为以下三个步骤：1.申请：以男女自愿结婚为基础，然后两人携带所有材料到婚姻登记机关提出自己的结婚申请，在双方户籍所在地的婚姻登记机关办理结婚申请；2.审查：当地验收机构将根据相关法律法规对其提交的材料和证书进行审查；3.登记：核对完所有项目后，发给新人结婚证原来，结婚登记费是9元，但2018年民政部门不收，对想结婚的年轻男女来说是个好消息，因为结婚登记的费用已经停止了，也就是说将来结婚是免费的2.结婚登记的条件1.男女双方都必须自愿结婚2.结婚年龄：男性22岁以上。20岁以上女性无配偶（未婚、离异、，丧偶）三代以内无直系血缘关系或旁系血缘关系（独立提示）（1）本人户籍及身份证（2）本人与对方三代以内无配偶及直系血缘关系或旁系血缘关系的签字声明2023-05-07380人看过 -
中标投标人中标后，投标人和招标人双方在经过进一步协商，达成一致意见后，即可签订书面合同，中标后签订合同时间的期限一般是三十天之内。因此双方要注意中标后签订合同时间，及时签约，以避免由于合同失效而引起不必要的麻烦。一、中标后多久才能签合同？投标人中标后，投标人和招标人双方在经过进一步协商，达成一致意见后，即可签订书面合同，中标后签订合同时间的期限一般是三十天之内。因此双方要注意中标后签订合同时间，及时签约，以避免由于合同失效而引起不必要的麻烦。二、招标后投标保证金要退多长时间招标公司最迟在与中标人签订书面合同后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息。中标人应当持已签订的合同、中标通知书、履约保证金缴款收据、投标保证金缴款收据原件到采购与招标管理中心开具退还保证金通知单，然后到财务处会计科办理投标保证金退还手续。三、投标有效期期限是多久投标有效期期限一般是60天或90天。12023-03-17143人看过 -
1、单位经济性裁员，那么单位至需要支付员工经济补偿就可以了，按照每做一年一个月本人工资计算，不满半年的部分按照半年计算，满半年不满一年的部分按照一年计算。那么员工可以拿到7个月或者7．5个月本人工资的补偿金。2、依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人2023-02-27359人看过 -
书面合同如果公司不与劳动者签订书面合同的期限超过一个月的，劳动者每月能拿到两倍的工资。从劳动者进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，最多支付十一个月，但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。一、劳动法对于双倍工资的规定支付双倍工资的情形：用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签劳动合同辞退员工补偿标准如果是劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同。用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。用人单位用工满一年后仍未与劳2023-02-27208人看过
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劳动者中介的工资要扣多少钱p>公司不得扣除工资。否则，公司有法律过错的，可以委托律师依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班费，一个月实际工资和其他损失的经济补偿通过中介支付是违法的，因为你与中介没有雇佣关系，如果你与公司有劳动合同，你应该由公司直接支付。如果您属于劳务派遣，可以由您的公司或派遣公司支付，我们应该向劳动部门投诉中介公司，并要求检查中介公司是否有劳务派遣业务范围。如果我们需要与劳务派遣（中介）公司协商劳动报酬，并根据双方意愿重新签订劳动合同，如果中介不具备劳务派遣资质，我们可以直接通知中介公司，要求全额支付和补偿报酬一般来说，用人单位和劳动者会在合同中约定支付工资的时间，只要用人单位按照合同约定的时间支付工资，用人单位应当在节假日期间提前支付工资2023-05-07156人看过 -
据悉，七类人员解除劳动合同时，单位应支付经济补偿：因病或非因工负伤，停产医疗期满后不能从事原工作，不得从事本单位另行安排的适当工作；经培训或工作地点差价调整后，因工作不称职而不能胜任工作的；因订立劳动合同的客观条件发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方协商不能变更劳动合同的；在本单位经济性裁员范围内；用人单位与劳动者协商解除劳动合同的；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者与用人单位解除劳动合同的；解除劳动合同的员工中，因用人单位未按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，劳动者与用人单位解除劳动合同的，1995年12月31日前与本单位签订或续签劳动合同的原固定海关人员和社会聘用的合同工，且企业在1995年12月31日后不愿续签合同的，他们可以按照规定享受经济补偿那么我们能得到多少补偿呢？这取决于该单位员工的服务年限。每工作满一年，单位应支付相当于一个月工资收2023-05-07265人看过
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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2024-01-10 -
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合同期未到裁员赔偿金多少甘肃在线咨询 2022-10-06不知裁员的理由是什么，现在一般的裁员都是违法解除劳动合同，按照一年两个月工资的标准赔偿，不足半年的按一个月，月工资指的是你上12（如未满12个月按实际月计算）个月的平均工资（包括加班费、补贴、津贴等） -
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合同未到期公司给我辞退我能得到多少赔偿河南在线咨询 2022-10-28公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。 -
合同到期十五年未到期能拿到工资吗？宁夏在线咨询 2023-09-24按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不与劳动者续签合同的，用人单位应当按照劳动者工作一年支付一个月工资的标准，向劳动者发放经济补偿金 -
公司转型要裁员，我们可以拿到多少赔偿山西在线咨询 2022-09-231、如果单位是违法解除，劳动者可以要求支付；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
