工伤的认定标准如下:
1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的;
4、职业病;
5、因工作原因受伤或事故下落不明的;
6、上下班途中,因非主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害的;
7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
违规操作受伤是工伤,工伤认定采用无过错原则,即使是违规造成的,符合工伤认定标准的也是工伤。
常见的工伤认定标准
除了职业病,应认定为工伤的情形包括:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)外出工作(如出差),因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(5)应认定为工伤的其他情形。
视为工伤的情形包括:
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)已取得革命伤残军人证的职工,在用人单位旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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