预发一个月工资怎么扣税
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-30 19:43:40 350 人看过

一、预发一个月工资怎么扣税

平时预发工资是按实际发放金额按工资薪金所得代扣代缴个人所得税,年度结束后兑现的年薪按全年一次性奖金计税办法,发放时代扣代缴个人所得税。

二、相关规定

1、根据国家相关信息总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的》(国税发[2005]9号)规定,对于人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数”,再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内,对每一个纳税人只允许采用一次。因此,预发的年终奖可以作为季度奖或月奖与发放月份的工资合并计算缴纳个人所得税。以后发放剩余的年终奖再作为年终奖计算缴纳个人所得税。

2、年终奖计算方法如下:

当月应税工资高于(或等于)费用扣除额2000元的计算。

应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数,个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

预发一个月工资怎么扣税?预发工资是按实际发放金额按工资薪金所得代扣代缴

个人所得税,年度结束后兑现的年薪按全年一次性奖金计税办法,发放时代扣代缴个人所得税。所以预发工资也需要扣除个税,比例和个税征收比例相同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 22:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多月工资相关文章
  • 好几个月工资一起发个税怎么算
    一、好几个月工资一起发个税怎么算1、若该补发工资并非具有补发性质,那么需要将其与当月的工资薪资相加后,再依据相关规定进行个人所得税的计算与缴纳。计算方法如下:(1)首先计算出应纳税所得额,即月工资和薪金收入扣除非法定条款的费用及其他可抵扣款项;(2)然后根据所得额,应用相应的税率以及速算扣除数来得出应纳税额如何计算呢?计算方式如下:应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其他允许扣除费用;应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、在计算所属月份补发工资应纳税额时,我们需要用到以下公式:所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和
    2024-07-27
    422人看过
  • 10月发9月工资按什么标准扣个税
    一、10月发9月工资按什么标准扣个税只要2018年10月1日(含)以后实际取得的工资薪金(也包含各类加班费、奖金、计税补贴等)均可享受5000元的起征点。二、法律依据根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定,个人所得税的减免税政策主要有:(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化,卫生、体育、环境保护等方面的奖金,免征个人所得税。(2)乡、镇以上(含乡、镇)人民政府或经县以上(含县)人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织,奖励见义勇为者的奖金或者奖品,经主管税务机关批准,免征个人所得税。(3)个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息,免征个人所得税。(4)国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定:“对个人取
    2023-05-09
    326人看过
  • 2w工资一个月扣多少税2024
    假设您的月薪是2万元人民币,未考虑任何特定附加扣减或社会保险等费用,那么每月您需要缴纳的个人所得税将高达1290元人民币。这是根据以下公式计算得出的:应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(如五险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。其中,工资税=应纳税所得额×工资税税率。关于专项附加扣除的具体项目包括:子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息支出、住房租金支出以及赡养老人支出。自2019年1月1日起,我国个人所得税的起征点已调整至每月5000元人民币,也就是说只有超出这个金额的部分才需要按比例缴纳相应的所得税款。《个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百
    2024-05-13
    180人看过
  • 月扣200元个税,工资怎么算?
    3500以上的1500,个税45元。200-45=155。这部分税率10%,工资是1550元。纳税工资是3500+1500+1550=6550元。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。工资个税扣除标准是什么员工工资扣税标准:1、综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;2、经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;3、利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五
    2023-07-07
    498人看过
  • 工资发3个月的个税怎么
    法律综合知识
    一、工资发3个月的个税怎么在薪资实际发放之后的下一个自然月的第15个工作日之内,用人单位作为法定的扣缴义务人,有责任进行全员、全额的个人所得税纳税申报。因此,单位无论在“按时”还是“据实”方面保证其纳税申报的准确性和完整性,都是至关重要的环节。对于因财务困难或其他原因导致员工工资无法及时足额发放的情况,企业同样应严格遵守纳税申报规定,如实申报员工收入为零的信息。如此一来,员工每个月5000元的基本生活费扣除额度以及各类专项附加扣除数据均可在税务系统中得以自动累加。待到公司资金状况允许的时候,重新发放工资时,企业只需根据正常的工资表计算每月应缴纳的税费,并在实际发放工资的次月15日进行申报时,将员工的收入按照补发工资的累计总额(税前)进行填报,申报系统便能自动计算出相应的个税金额,从而使之与几个月工资表上的个税总计金额相吻合。若由于企业拖欠工资,导致前几个月未能进行个税申报,这无疑违反了税法
    2024-07-14
    399人看过
  • 月工资分两次发放怎么扣税?
    月工资分两次发放,合并计算工资所得税。月工资应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)*适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:应纳税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
    2023-03-21
    325人看过
  • 工资个税预扣预缴计算公式
    一、工资个税预扣预缴计算公式工资个税预扣预缴计算公式如下虽然现在的个人所得税起征点为3500元/月,也就是说月工资超过3500元就要缴税,但是,工资超过3500元/月还是会分不同等级进行计税的,相关的计算步骤为:步骤一:2015年个人所得税起征点3500元/月,在下表列示的7级中,找到自己相对应的税率及对速算扣除数。级数扣除三险一金后月收入(元)税率(%)速算扣除数(元)1<4500元5024500元-7500元107537500元-12000元2052542000元-38000元25975538000元-58000元302725658000元-83000元3554757>83000元4513475《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、
    2023-04-07
    320人看过
  • 一万五的月工资扣多少个税
    一万五的月工资扣790元个税。应纳税所得额等于工资收入金额减五险一金减起征点,应纳税额等于应纳税所得额乘税率减速算扣除数,并且一万五的月工资对应的税率是10%。一、税率的情况如下:1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级;2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级;3、比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。二、下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:1、工资、薪金所得;
    2023-03-02
    148人看过
  • 一个月扣500个人所得税工资多少
    收入=(扣除费用*税率+速算扣除数+应纳税款)/税率一、5万月薪每月扣税多少月收入5万元,应交个人所得税10745元。月薪5万元交多少税,需要看五险一金的扣除比例。应纳税所得额=扣除五险一金后月收入-扣除标准应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。月收入在35000至55000之间税率是30%,速算扣除数是2755。假设月薪5万元是已经扣除五险一金的工资,应缴纳个人所得税额=(50000-5000)*30%-2755=10745元。二、工资六万扣多少税月薪6万,个人所得税是8195(元)。工资、薪金个人所得税适用:1、工资个税的计算公式为:应纳税额工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数;2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额应发工资-四金)-3500扣除标
    2023-03-21
    429人看过
  • 合并发工资和按月发工资个税一样吗
    1、计算个人所得税时,收入指的是实发工资;2、准确地说,也就是按应发工资扣除五险一金再减去个人所得税起征点(目前仍为3500元)后的数,再适用相应税率,计算出应纳个人所得税。计算方法现行方法{(总工资)-(三险一金)-(免征额)}X税率-速扣数=个人所得税。以总工资5105元为例,五险一金105为例{5105-105-3500}X0.03-0=45元速算扣除数是指用快捷方法计算税款时,可以扣除的数额。的计算,可以将应纳税所得额分成不同级距和相应的税率来计算。如扣除1600元后的余额在500元以内的,按5%税率计算,500-2000元之间的部分(即1500元),按10%的税率计算。如某人工资扣除1600元后的余额是1200元,则税款计算方法为:500*5%+700*10%=95元。个人所得税的计算,也可以将应纳税所得额直接按对应的税率来速算,担要扣除一个速算扣除数,否则会多计算税款。如某人工
    2023-03-04
    106人看过
  • 工资隔月发放个税怎么报
    (一)一次性补发的数月工资,应当分到个月分别计算应当的个人所得税,即按三个月的费用标准扣除。(二)纳税人在当月发放以前月份工资时,符合以下条件的,可按工资所属月份,分别计算应纳税额。1、企业会计帐册应有每月计提工资的记录,但确实未有发放工资;2、在发放时有分月的工资签收单。如通过银行发放的,在银行划拨凭证上应注明工资的所属月份;3、要分月填报扣缴报告表。一、2020个人所得税申报流程是怎样的第一步、纳税人到主管税务机关办税服务厅领取纸质《个人所得税纳税申报表(适用于年所得12万元以上纳税人申报)》。第二步、纳税人按照填表要求填写申报表一式两份。第三步、纳税人直接将申报表、身份证件复印件提交给主管税务机关办税服务厅。第四步、纳税人留存一份申报表备查。二、2020个人所得税网上申报流程是怎样的第一步:办理纳税登记,领取个人所得税登记证。第二步:在纳税大厅与主管税务机关签订网上申报协定,录入相关
    2023-02-27
    383人看过
  •  离职后是否需要按月预扣一个月的工资?
    本文介绍了员工在离职前需要提前一个月向雇主提供相关通知的规定。如果员工没有提前告知雇主,就属于违反了劳动合同的规定。在这种情况下,雇主可以视为被违法解除劳动合同,因此员工需要承担相应的赔偿责任,以弥补雇主因失去员工所带来的损失。但是用人单位需承担损失的举证责任。另外,如果用人单位强迫劳动,就不需要提前通知。按照通常的规定,员工在离职前需要提前一个月向雇主提供相关通知。如果员工没有提前告知雇主,就属于违反了劳动合同的规定。在这种情况下,雇主可以视为被违法解除劳动合同,因此员工需要承担相应的赔偿责任,以弥补雇主因失去员工所带来的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。但是如果是用人单位强迫劳动的,那么就不需要提前通知。 员工离职未提前通知法律规定根据我国《劳动合同法》的规定,员工离职应当提前30日以书面形式通知用人单位。然而,有些员工未能遵守这一规定,导致离职未提前通知。针对这种情况,我国《劳动
    2023-08-28
    357人看过
  • 个人扣税在每月工资扣吗
    是的。我国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法,注重源泉扣缴。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得,对企业事业单位的承包经营、承租经营所得,特定行业的工资、薪金所得,从中国境外取得的所得,实行按年计征应纳税额,其他所得应纳税额实行按月计征。一、卖房个人所得税由哪方承担卖房个人所得税由买方承担。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中
    2023-06-23
    248人看过
  • 年底预留工资纳入当月工资扣税吗
    一、年底预留工资纳入当月工资扣税吗?1、年终双薪或绩效工资如果雇员当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=当月取得的双薪或绩效工资*适用税率(九级超额累进税率)-速算扣除数2、如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(当月取得的双薪或绩效工资-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)*适用税率(九级超额累进税率)-速算扣除数说明:适用税率的计算将取得的双薪或绩效工资,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数3、除上述奖金以外的其他各种名目奖金:如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。
    2023-05-09
    426人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #月工资
    词条

    工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>

    #月工资
    相关咨询
    • 一个月发多个月工资如何扣个税
      西藏在线咨询 2022-08-27
      个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家,个人所得税是主体税种,在财政收入中占较大比重,对经济亦有较大影响。
    • 工资累计几个月一起发税怎么扣
      辽宁在线咨询 2022-07-20
      1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 3、如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—350
    • 预发放绩效工资扣个税吗
      吉林省在线咨询 2022-07-21
      纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
    • 请问连四个月工资一起发怎么扣除个税?
      辽宁在线咨询 2022-10-12
      1、如果不属于补发工资性质的,应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税,其具体计算公式为:应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其它允许扣除费用;应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 2、计算公式为:所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
    • 没有年终奖什么的,但是发13个月的工资,最后一个月发两个月的工资,多发一个月工资怎么扣个税的?
      福建在线咨询 2022-07-13
      1.有明细申报对应综合申报,没有什么特别好的办法规避。 2.两个月工资视同一个月的合并征税,不过你可以换种方式,把其中一个月的工资以年终一次性奖金的方式发放,这样就规避了多缴税的问题。 3.个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个