我国劳动法第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同，属于使用了法律所禁止的欺诈手段，违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则，该劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。因此无效的劳动不存在解除的问题。要解除劳动合同必须符合劳动法第24条、第25条和第26条规定的情形。
劳动合同是否有效，不能由用人单位或劳动者来认定，而应当由有关部门来确认。劳动法第18条规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。用人单位如果要辞退劳动者，首先应当向当地劳动争议仲裁委员会申请确认其与劳动者所签订的劳动合同无效。无效合同经确认之后，用人单位可以无条件辞退该劳动者，如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失，还可以要求该劳动者承担赔偿责任。
一、以欺诈手段订立的劳动合同法律效力认定探讨
《民法通则》将欺诈的民事行为规定为无效民事行为，《劳动法》亦将欺诈手段订立的劳动合同规定为无效合同。《合同法》则将欺诈手段订立的合同规定为可撤销可变更合同，而《劳动合同法》又将欺诈手段订立的劳动合同规定为无效合同，显然前后自相矛盾。法律对因受欺诈而订立的合同的着眼点在于为受欺诈人提供救济，故应赋予受欺诈人撤销变更合同的权利，使其在充分考虑到自己的利害得失后作出是否撤销变更合同的决定。因此，劳动立法将以欺诈手段订立的劳动合同规定为可撤销可变更合同，更能体现立法的进步与立法的协调性与一致性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十八条＜spanstyle＝＂font－family：
Arial，sans－serif＂＞下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
-
对以欺诈手段订立劳动合同的劳动者的认定和处理
383人看过
-
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的
145人看过
-
利用欺诈手段订立的合同法律效力如何？
479人看过
-
什么是欺诈手段订合同
500人看过
-
欺诈订立合同的后果，欺诈订立合同报警吗
281人看过
-
无效劳动合同争议――采用威胁手段订立劳动合同
232人看过
-
仲裁机构一、如何认定一方以欺诈手段签订合同认定欺诈手段订立的劳动合同，如果是当事人由于他人的故意的错误陈述，发生认识上的错误而为意思表示，即构成因受欺诈而为的民事行为。欺诈是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。当事人由于他人的故意的错误陈述，发生认识上的错误而为意思表示，即构成因受欺诈而为的民事行为。为了保护受欺诈的当事人的合法利益，使其不受因欺诈而为的意思表示的约束，根据《民法典》法律允许受欺诈的一方当事人撤销该项民事行为，而在中欺诈也是致使民事行为无效的行为。二、欺诈订立合同有法律效力吗欺诈订立的合同是没有法律效力的，属于可撤销合同，撤销权利人有权撤销。行使撤销权力后，合同即无效。但需要注意的是，撤销权人行使撤销权的期限只为一年，其时效自有权行使撤销权的当事人知道或者应当知道撤销事宜之日起计算。在此期间不行使撤销权的，则过期作废。当事人可向人民法院或仲裁机构申请撤销。三、民法典以欺骗签的合同2023-05-06157人看过 -
仲裁机构合同可以在撤销前向法院申请撤销：1、欺诈和胁迫是不真实的，是否存在欺诈和胁迫，需要当事人提交证据证明。2、可撤销合同被撤销后，产生与无效合同相同的法律后果。受害人可以根据真实情况决定是否撤销合同。在某些情况下，受害人遭受的损失很小，对方期望履行合同，因此他愿意继续履行合同，以保护自己的即时利益以欺诈、胁迫手段签订的合同作为可撤销合同，不能对抗善意第三人．也就是说，如果一方将其欺诈、胁迫手段取得的财产转让给第三人，第三人是善意取得的，那么欺诈、胁迫人不得用合同对抗善意的第三人。担保借款合同有欺诈手段利息不退的吗借款合同中一方欺诈另一方，让另一方还高利息的，另一方当事人可以及时申请人民法院或者仲裁机构撤销该借款合同。而该合同被撤销后，就自始无效，当事人需要返还因该合同所得的财产，借款人也不需要再向贷款人承担还款的责任。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人2023-07-21390人看过 -
合同欺诈买卖合同中的欺诈手段有：1、钓鱼合同。骗子往往利用合同先向对方预付定金或少量预付款，取得对方信任后，骗取全部货物，或先支付少量货物，故意骗取全部货款；2、以假乱真。骗子主要以假公章、执照、证明、汇票、账号甚至假身份证明为幌子，编造谎言，瞒天过海；3、一起玩双簧；4、偷梁换柱。也可以分为两种形式：偷窃和偷窃。偷窃就是通常所说的转包；5、骗人利用合同的主要特点是无中生存在的目的。采取欺诈手段而辞职有效吗采取欺诈手段而辞职，致使对方违背真实意思而实施的民事行为为可撤销法律行为。劳动者辞职的需要提前通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处2023-07-07470人看过 -
劳动合同终止当事人在劳动合同终止后发现合同欺诈行为的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院去提起诉讼。一、劳动争议过两年还能起诉吗劳动争议过两年不能起诉。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、一般劳动纠纷诉讼时效有多久劳动争议适用劳动仲裁前置，经过正常程序才能申请诉讼：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、劳动纠纷必须经过劳动仲裁么？1、仲裁前2023-06-2755人看过
-
合同欺诈合同欺诈手段有虚假的主体、标的、质量、价格、宣传、商品标识等的欺诈。对于欺诈行为，受欺诈的一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该欺诈的合同。一、对方高评高贷可以撤销合同吗可以撤销，但是必须具备可撤销合同的条件。高评高贷（倒拿钱/零首付/低首付）就是银行评估价格比真实交易价格高，从而贷更多的款变相降低首付，里面涉及阴阳合同，拉高评估价，卖家配合控款等。合同撤销的条件是：1、合同存在重大误解；2、合同一方当事人或者第三人存在欺诈手段或者胁迫手段，使对方违背真实意思；3、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的2023-06-28490人看过 -
仲裁机构以非法的手段订立的劳动合同是无效的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应该采用合法的手段。《中华人民共和国劳动法》第18条规定：劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同，属于使用了法律所禁止的欺诈手段，违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则，该劳动合同无效。无效合同经确认之后，用人单位可以无条件辞退该劳动者，如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失，还可以要求该劳动者承担赔偿责任。订立劳动合同的原则及程序订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法；订立劳动合同时劳动者要明晰单位的基本情况，劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否约定等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合2023-07-08367人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
-
合同欺诈行为有哪几种，以欺诈手段订立合同是否有效？辽宁在线咨询 2022-10-26一、合同欺诈行为有哪几种合同欺诈就是指订立合同的一方当事人利用对方当事人不知情的情况故意采用欺骗的方法，如故意陈述虚假事实、隐瞒真实情况等，使对方当事人陷于认识上的错误，从而违背自己的真实意识而作出订立合同的意思表示，从而达到获取不正当利益的目的。合同欺诈行为，主要有两种：一种是积极的合同欺诈行为，即故意陈述虚假事实的行为，比如对自己的产品作不切实际的宣传，夸大自己产品的功效等。另一种是消极的合同 -
欺诈胁迫手段订立的合同是无效合同吗,怎么规定安徽在线咨询 2023-12-14受欺诈而订立的合同需要看具体情况。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，属于无效合同，无效的合同自始没有法律约束力。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于可撤销合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 -
2022年以欺诈胁迫手段订立的合同是否属于无效合同新疆在线咨询 2022-11-301、以欺诈胁迫手段的订立的合同属于无效合同。 2、以胁迫手段使对方违背真实意思订立的合同，在履行合同时双方可以协商解除，协商不成的可以请求人民法院或者仲裁机构依法撤销。 3、法律依据：《民法典》第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 -
用人单位以欺诈手段订立的劳动合同法律规定是怎样的?浙江在线咨询 2023-06-11对于用人单位隐瞒或捏造了本单位的相关信息，使求职者误认为是劳动法的适格主体而与之订立了劳动合同的情形，《劳动法》立法以当事人的身份作为判定劳动合同效力的根据，增加了法律对社会关系调整的复杂性，《劳动合同法》则把无效的劳动合同按照有效进行处理。 对于用人单位未主动将其生产经营状况已陷入窘境的情况告知劳动者的情形，如果认定劳动合同无效，未免对用人单位过于苛刻，因为即使是运营良好的企业，在残酷的市场竞争 -
一方以欺诈胁迫的手段订立合同如何处理陕西在线咨询 2022-06-20因欺诈、胁迫订立的合同应分为两类，一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同损害国家利益，应作为无效合同，另一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同并没有损害国家利益，只是损害了集体或第三人的利益，对这类合同应按可撤销合同处理。
