即使员工没有签署劳动合同，也可以主动离职，但仍然有权要求相应的经济补偿。新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位。劳动者可以解除劳动关系，并可以要求用人单位进行一定赔偿，与离职原因无关。

即使没有签署劳动合同，员工也可以主动离职，但仍然有权要求相应的经济补偿。与离职原因无关。新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动耆的高即给用人单位造成定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

【 入 职 满 月 必 签 合 同 】 否 则 劳 动 者 无 权 辞 职

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，对于入职满月是否需要签订合同的问题，法律并未进行明确规定。然而，根据实践经验和用人单位的惯例，为了确保双方的权益，用人单位在员工入职满月时会要求员工签署一份《员工入职确认书》或者《劳动合同》。

从法律角度来看，签署合同是双方意志的体现，也是明确双方权利和义务的必要步骤。未签署合同的劳动者，虽然已与用人单位建立劳动关系，但其在权益方面仍存在不确定性。例如，在劳动保障、职业病防护、福利待遇等方面，未签署合同的劳动者可能难以享受应有的权益。

因此，建议劳动者在入职满月时与用人单位签订《劳动合同》或《员工入职确认书》，以明确双方的权利和义务，保障自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法规，确保员工在入职满月时得到合理的待遇和保障。

离职员工有权要求经济补偿，入职满月时需签订合同。从法律角度来看，签署合同是双方意志的体现，也是明确双方权利和义务的必要步骤。未签署合同的劳动者，虽然已与用人单位建立劳动关系，但其在权益方面仍存在不确定性。因此，建议劳动者在入职满月时与用人单位签订《劳动合同》或《员工入职确认书》，以明确双方的权利和义务，保障自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法规，确保员工在入职满月时得到合理的待遇和保障。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。