目前,在国家赔偿案件审判实践中,获得赔偿请求金额低的问题转为普遍,笔者认为造成司法赔偿案件获赔率低的原因主要有两方面,一是外部原因,也可称为客观原因,二是内部原因,也可称为主观原因。
外部原因,首先是《国家赔偿法》本身不完善,在赔偿范围、赔偿标准、构成要件、免责事由等方面的规定,表现出明显的抚慰性。在此思想影响下,最高人民法院出台的司法解释和国家赔偿工作实践都表现出能不赔就不赔,能少赔就少赔的倾向。例如,《国家赔偿法》对违法司法行为范围的规定,在刑事司法赔偿方面,第15条、第16条和第17条对刑事赔偿的范围从肯定和否定两个方面作了列举式规定,肯定方面(可以赔偿的范围)的列举规定采取了封闭式规定,没有兜底条款,也就是说刑事违法司法行为的赔偿范围仅包括第15条、第16条明确的?种情形,除此以外,不予国家赔偿。否定方面(不予赔偿的范围)即免责事项的列举,采用的是开放性规定,有兜底条款。由此可以看出,刑事赔偿的范围是有限的,是法律明确规定的,而免责事项是不确定的、无限的;对民事、行政诉讼中的司法赔偿,《国家赔偿法》第3l条规定了三个方面,即在民事、行政诉讼中违法采取对妨害诉讼的强制措施、违法采取的保全措施和对判决、裁定及其他生效的法律文书执行错误,这个规定也是封闭性的,即仅限于这三方面的违法司法行为造成损害国家才承担赔偿责任,这一特点与刑事赔偿的范围特点相同。不仅如此,最高人民法院《关于民事、行政诉讼中司法赔偿若干问题的解释》还规定了民事、行政司法赔偿的免责范围,列举了六种情形和兜底条款,对免责范围作了开放性的规定。
又如,对侵犯公民人身自由、生命健康权的,《国家赔偿法》第26条、第27条作了列举式规定,严格限定了对侵犯公民人身自由、生命健康权的赔偿范围,除此以外如精神损害等不予赔偿。对侵犯公民、法人和其他组织的财产权的,《国家赔偿法》第28条采取了列举式加兜底条款的规定方式,一至六项列举了可赔偿的六种具体情形及赔偿范围、方式,第七项规定了造成其他财产损害的,按照直接损失给予赔偿,确定了赔偿直接损失的原则。最高人民法院《关于民事、行政诉讼中司法赔偿若干问题的解释》第20条对直接损失进行了解释,除增加了银行贷款利息外,不但没有扩大赔偿范围,反而把《国家赔偿法芦第28条兜底条款的直接损失限定为法律规定的其他直接损失,这样实际上限制、缩小了司法裁判的自由裁量范围。其次,法律法规对赔偿费用的核销制度设计不尽科学,增加了国家赔偿实际操作中的困难,影响了赔偿义务机关的赔偿积极性,降低了赔偿申请人的获赔率。国家赔偿的责任主体是国家,赔偿义务机关只是代表国家履行其义务的部门,因此,赔偿金应由国家财政支付,而不应由地方支付、部门支付。但《国家赔偿法》规定:赔偿费用,列入各级财政预算。
-
冤案赔偿机制浅析
76人看过
-
行政案件上诉率高的原因分析及司法对策
343人看过
-
浅析印花税税率下调的影响和意义
193人看过
-
浅析人身损害案件中的赔偿费用
429人看过
-
浅析公证赔偿
195人看过
-
影响精神赔偿金的因素,精神赔偿金原则
315人看过
-
计算机犯罪原因浅析浙江在线咨询 2024-08-26(1)以计算机为犯罪对象的犯罪,如行为人针对个人电脑或网络发动攻击,这些攻击包括“非法访问存储在目标计算机或网络上的信息,或非法破坏这些信息;窃取他人的电子身份等”; (2)以计算机作为攻击主体的犯罪,如当计算机是犯罪现场、财产损失的源头、原因或特定形式时,常见的有黑客、特洛伊木马、蠕虫、传播病毒和逻辑炸弹等; (3)以计算机作为犯罪工具的传统犯罪,如使用计算机系统盗窃他人信用卡信息,或者通过连接
-
浅析员工离职的原因有哪些香港在线咨询 2022-02-21员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有
-
影响惩罚性赔偿条件的法律原因有哪些云南在线咨询 2023-11-11明知商品存在缺陷还进行销售会产生惩罚性赔偿,可以按照法定标准进行赔偿。惩罚性赔偿的适用主体是消费者和经营者,属于加重赔偿的一种情形,可以起到惩戒他人的目的,也可以防止此类违法行为再次发生。
-
浅析眼睛损伤的赔偿标准宁夏在线咨询 2022-05-17眼睛伤残等级评定标准是:一级伤残鉴定标准是双眼无光感或者仅有光感,但是光定位不准,二级伤残是一眼有或者无光感; 另一只眼睛的视力矫正≤0.02,三级伤残鉴定标准是一侧眼球摘除,另一只眼睛的视力矫正小于0.1,当然赔偿标准也是跟鉴定级别有关系的。 根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性
-
浅析工伤赔偿纠纷纠纷澳门在线咨询 2022-12-20在工伤法律问题中,常见的问题是:工伤的赔偿数额,工伤伤残等级的级别确定,申请工伤的时间有无限制,申请工伤需要提交哪些材料,申请工伤的程序性规定,没有签订劳动合同发生工伤怎么办,没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后,虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识,为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作,但是,毕竟隔行如隔山,虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说