招聘广告注意什么-法师兄

招聘广告注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-26 20:36:31 376 人看过

招聘广告需要注意以下事项：1、广告主、广告发布者应当对广告真实性负责；2、广告应当真实、合法、健康；3、广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者等招聘广告的其他注意事项。招聘广告注意什么的法律依据

《中华人民共和国广告法》第三条

广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。

第四条

广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。

广告主应当对广告内容的真实性负责。

第五条

广告主、广告经营者、广告发布者从事广告活动，应当遵守法律、法规，诚实信用，公平竞争。

《中华人民共和国广告法》（2021修正）：第一章总则第三条　广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

广告发布
网络招聘广告发布合同

甲方：____________________乙方：____________________1．乙方有权在按照本合同的规定通过甲方网站发布招聘广告；2．乙方必须是具备法人资格的合法注册、经营的企业，保证所发布信息的真实性、合法性；3．乙方独立承担发布信息所引起的各种纠纷和法律责任，与甲方无关；4．乙方须提前2个工作日提供给甲方相关的资料和费用；5．甲方有及时答复乙方有关咨询及操作使用方法的义务；6．甲方需保证乙方的信息能够准时发布，但不包括因各种非人为因素的破坏；7．本合同自双方签署盖章之日起生效；8．本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效应。广告类型：_________________广告时间：_________________（月）发布日期：_________________截止日期：_________________单价：_________________（元）/月广告费用：_

2023-04-23

462人看过
商业秘密
企业招聘过程中应注意什么

1、履行告知义务根据《劳动合同法》第8条，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。2、如企业招用与尚未解除劳动关系的员工，可能承担连带赔偿责任一旦企业聘用了该类员工，如果该员工被原用人单位起诉，新单位将承担连带赔偿责任。实务操作中，企业录用员工时应注意核实员工在上一家公司的离职情况，并要求员工提供解除通知或离职证明，必要时可查看员工以往的社保缴费情况、档案存放情况等，以规避劳动用工法律风险3、劳动合同应及时签订根据法律规定，企业应在用工之日起1个月内与员工签署劳动合同，否则将面临“支付双倍工资”的惩罚企业招聘存在哪些风险，企业招聘时应注意哪些问题?人力资源。实务操作中，建议在员工入职时把劳动合同、入职登记表、员工手册、竞业

2023-05-04

90人看过
要约
招聘广告对单位有约束力吗

招聘广告的法律性质劳动合同的订立需要经要约和承诺两个阶段，双方当事人经过要约、承诺，意思表示达成一致，劳动合同成立。用人单位发布的招聘广告，其性质如何似乎存有争议，有人认为其为要约，而有人认为其为要约邀请。要约是指期望他人与自己订立合同的意思表示。而要约邀请则是期望他人向自己发出要约的意思表示。二者的区别在于：1、要约是订立合同的必经程序，要约邀请则不是；2、要约通常只能向特定的受要约人发出，要约邀请则不受此限制；3、要约的内容应当具体明确，包含拟定立合同的主要条款，而要约邀请则不包含；4、要约的目的是希望和他人订立合同，而要约邀请则是希望他人向自己发出要约。简言之，要约与要约邀请之间最大的区别，在于要约人与要约邀请人的法律地位是不同的。招聘广告的法律性质应为要约邀请而非要约。即用人单位发出招聘广告后，并非具有受约束的地位，而是通过招聘广告吸引应聘者前来应聘，而公司则享有是否与应聘者建立劳

2023-03-27

440人看过
机动车
招聘广告如何避免就业歧视

陷阱一：“性别歧视”最常见在招聘平台看用人单位的招聘广告，出现最多的就是“限招男性”，用人单位要注意，在招聘时，除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》附录中明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，单位提供的工作在此范围之中，可以注明工作内容并写明限招男性。女性劳动者遇到“性别歧视”时应当做到以下几点：(1)及时保存证据，对单位在招聘网站上的发布的招聘信息及时进行公证;(2)明确案由，“就业歧视”案件并不属于劳动争议纠纷属于人格权纠纷不需要仲裁前置;(3)诉讼请求，“就业歧视”案件女员工可以要求单位赔礼道歉并承担精神损害赔偿。陷阱二、“年龄歧视”要当心陈某持地方人社局给其出具的介绍信到某运输公司应聘客车司机，某运输公司《计划招聘需求表》中载明“岗位名称：大客车司机;性别：男;年龄：18-45岁。在招聘过程

2023-06-01

167人看过

用人单位
用人单位如何发布招聘广告

一般来说用人单位可以在网络上发布招聘信息，会非常快的收到回复的，也可以在一些中介公司发布招聘信息。事业单位聘用制事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个，职工近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业，是中国各类人才的主要集中地。中国人力资源和社会保障部在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2009年将全面推行聘用制度，争取年内基本完成聘用制度推行工作;完善公开招聘制度，把好事业单位工作人员“进口关”。名词释义事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞

2023-06-02

51人看过
竞争
写求职信前先看懂招聘广告

一般来说，招聘广告的应答人数在20―100之间。网上广告1小时之内就会有反馈，报纸广告24―96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2―5份比较有竞争力，能赢得面试机会；其它95―98份简历只有耐心等待。你应该认识到，除非你的求职信相当出色，否则，也就是没有结果。尽管这种方式成功率很低，但很多求职者乐意采用，一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一；二是不需要直接投资，只需要多花时间和耐心。而且，有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议，如果你想通过看广告求职，必须写好和求职信。必须牢记，你回答招聘广告的惟一目的就是赢得面试机会，能不能录用你，不仅要看广告应答的水平，还要看你的面试表现。回答简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使

2023-04-30

159人看过
债权人
如何识破招聘广告中的陷阱

现实生活中，很多人认为，公开发行的报刊上刊登的招聘广告，应该是可信无疑的。其实不然，虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号，但这只表明该广告的合法性，并不代表其招聘行为的合法性。求职者一定要留意那些通过合法广告的花言巧语来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实，是真是假，都可以从广告字眼的蛛丝马迹中探索出来。底气足不足。招聘广告以招聘为目的，但企业都会利用在大众媒体上亮相的机会为企业脸上贴金。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的，其规模不会很大，难以上台面。同样，即使是合资企业，如果合资双方均为财大气粗的大公司，肯定会标明双方的背景，如果笼统地称为中外合资企业，那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、手机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会人去楼空。头衔华而不实。一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，有别于一般

2023-06-05

182人看过
法律综合知识
招聘广告是要约还是要约邀请

一、招聘广告是要约还是要约邀请招聘广告在性质上通常是要约邀请，而非直接的要约。1．要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，它并不直接构成合同成立的要件。2．如果招聘广告的内容足够具体确定，且明确表达了希望与应聘者建立劳动关系的意愿，并表明一旦应聘者接受该条件，招聘方即受该意思表示约束，那么这样的招聘广告则可能构成要约。二、招聘广告法律定义是什么招聘广告在法律上并没有一个统一的定义，但可以根据相关法律条文进行理解。1．招聘广告是用人单位为了吸引和招募合适的人才而发布的信息，它包含了用人单位的基本情况、招聘的职位、要求、待遇等内容。2．从法律角度看，招聘广告可以被视为用人单位向潜在应聘者发出的要约邀请，邀请他们向用人单位发出求职的要约。三、招聘广告构成要约的条件根据《民法典》的相关规定，招聘广告要构成要约，需要满足以下两个条件：1．内容具体确定：招聘广告中必须包含足够具体、明确的信息，以便

2024-08-11

461人看过

仲裁委员会
招聘广告中存在哪些法律风险

(一)就业岐视根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业的权利，如遭受到用人单位的就业歧视，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。因此，如果招聘广告涉嫌就业歧视，企业可能面临某些法律风险。➢姓氏歧视据报道，有个女孩毕业后，准备当一名营业员。她与一位经营布料的老板面谈。这位老板有意聘她，但一听女孩姓裴，便马上改变了主意。从此，先后十余次求职均被拒之门外，只因女孩姓裴。➢年龄歧视在一些招聘广告中，可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性，年龄在22-28岁之间，招聘部门经理职位一般都要求在35岁以下。如果年龄在40岁甚至50岁以上，求职时就很少有人问津，以至于难以找到适合自己的工作岗位。➢性别歧视很多企业招用员工时将女性拒之门外。同等条件下，除非女性应聘者特别优秀才会考虑，而对男性并没有这个要求。➢经验歧视

2023-06-07

131人看过
承诺
企业在招聘期间要注意什么问题？

企业在招聘时应该注意哪些问题？1、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制；2、不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制；3、特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金；4、要对应聘者的身份进行审查，确保身份等资料的真实性。用人单位要凭身份证购买社保，如果审查不严，求职者用假身份证入职带来不必要的麻烦，用人单位也是要承担相应的赔偿责任的；5、在招聘环节，企业应当审查应聘者是否与前单位解除或终止劳动合同，并要求其提供解除或终止劳动合同证明书（离职证明）存档。劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任；6、企业在招聘员工时，应将企业所执行的薪资制度、应聘职位、薪资结构、劳

2023-06-04

408人看过
广告发布
招聘广告登错电话被骚扰人获赔

中国法院网讯广告公司误将饭店招聘的电话登为梁某的电话，使梁某备受骚扰，无奈之下，梁某把广告公司告上了法院。12月22日，辽宁省营口市鲅鱼圈区人民法院判令被告某广告服务有限公司赔偿原告梁某电话费损失380元、精神损害抚慰金1000元。被告某广告服务有限公司在其主办的出版物上发布一则“饭店招聘”广告，因工作失误，误将梁某合法使用的移动电话号码刊印为该招聘广告的联系电话。广告发布后，求职者不断给梁某打入电话应聘，使梁某不断受到侵扰，正常的生活、工作秩序受到影响。梁某与广告公司交涉后，广告公司发布了一则致歉声明，但拒绝赔偿。法院认为，被告作为广告经营者，未尽审慎的注意义务，将原告使用的移动电话号码错误地作为饭店招聘联系电话刊印在公开发行的广告上，侵犯了原告的生活安宁权。原告既疲于应付众多求职电话，又须忍受无端责难甚至辱骂。如果关机，正常的生活、工作联系又将被迫中断。因此，对原告产生精神上的严重损害

2023-04-24

66人看过
法律综合知识
《用工单位发布招聘广告、信息》核准

服务名称：

2023-11-26

429人看过

虚假广告
注意虚假广告

房地产虚假广告是指以虚构事实或隐瞒重要事实的方法发布含有国家禁止内容的广告，欺骗购房者。按照相关规定，广告应载明预售或销售许可证书号，应当清楚表示实际的销售价及其有效期，应以该房地产项目到达某一具体参照物的现有交通干道的实际距离表示，不得以所需时间来表示距离。房地产广告不得利用其他项目的形象、环境作为本项目的效果，不得含有升值或投资回报的承诺，不得含有装饰内容。防范措施：应到实地考察、保留广告单、楼花等宣传资料，最好把广告宣传的内容以附件形式全部载入正式的合同中。日后开发商若不兑现，这些资料可作为追究其法律责任的有力凭证。虚假广告处罚的标准虚假广告处罚标准：1、发布虚假广告的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款；两年内有三次以上违法行为或者有其他严重情节的，处

2023-08-11

50人看过
法律综合知识
招聘无责底薪什么意思

一、招聘无责底薪什么意思1．招聘中提到的“无责底薪”，即无责任底薪，指的是员工在无需完成特定任务指标或达到特定业绩标准的前提下，即可获得的固定薪水。2．这种薪资模式意味着员工即便未能达成公司设定的目标，也能确保获得一定的基本收入，体现了一种“保底”的薪酬理念。在某些公司中，获取无责底薪可能仅需员工保持正常出勤或完成基本工作职责，无需额外承担风险或压力。二、无责底薪与工资的区别无责底薪与通常意义上的工资在概念上存在显著差异。1．无责底薪作为员工的基本保障，是员工无论工作表现如何都能获得的固定部分；而工资则可能包含底薪、绩效、奖金、津贴等多个组成部分，其中底薪仅是其中的一部分。2．工资既可以指员工总收入，也可以单指某项具体的薪资项目，其范围更为广泛。而无责底薪则特指那部分不受工作业绩影响的固定薪水。因此，求职者在面对招聘广告时，应明确区分无责底薪与工资的概念，避免误解。《中华人民共和国劳动法》

2024-07-10

441人看过