人单位按照规定参加生育保险,并按月足额缴纳生育保险费;且生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定的,职工可以享受生育保险待遇,包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费。
生育保险的结算,应当遵循以下程序:
参保女职工应当在怀孕后10周内,由本人或委托他人持妊娠诊断证明、本人身份证、生育服务证、代办人身份证等资料,到登记参保的区、县社会保险经办机构办理妊娠登记。女职工生育期间,用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后,由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资,应当将高出部分足额发放给职工本人。
参保人员发生定额支付项目的医疗费,由社会保险经办机构按定额标准与定点医疗机构结算;参保人员发生按项目付费项目的医疗费,由社会保险经办机构按项目付费方式与定点医疗机构结算;参保人员发生产前检查费先由个人垫付,生育或终止妊娠后由用人单位统一向登记参保的区、县社会保险经办机构办理结算。实际发生费用高于限额标准的,按限额标准支付;低于限额标准的,按实际发生费用支付。定点医疗机构为参保人员提供规定项目以外的医疗项目和生育保险规定不予支付的项目,并收取相应费用的,事先必须征得参保人员同意。经办机构对用人单位或定点医疗机构申报费用明细审核完毕后,将符合规定的费用拨付给用人单位或定点医疗机构。
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男员工是否有生育保险
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职工是否缴纳生育保险费
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职工医保是否包含生育保险
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职工未缴生育保险是否可以享受生育保险待遇
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女职工下岗是否还有生育保险
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已生育女职工生育保险是否还需要缴纳
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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生育保险是否全额发给员工青海在线咨询 2022-10-15不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单
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单位不给员工缴纳生育保险,员工离职后是否可以湖北在线咨询 2022-05-10我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任; 第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费,造成职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。 对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位,按照社会保险法第
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单位没给员工缴纳生育保险,员工离职后是否可以享受单位的生育保险四川在线咨询 2022-05-06我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任; 第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费,造成职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。 对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位,按照社会保险法第
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工伤奖金是否全额发放给职工海南在线咨询 2022-05-27应该全额发放的。 原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般应按照职工受伤前上一个月工资收入,奖金要发,但加班费除外。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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员工生育是否可以享受生育保险黑龙江在线咨询 2022-03-17我国《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及工伤保险、生育保险等。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和职工双方按比例共同负担。 而根据《工伤保险条例》及《企业职工生育保险试行办法》规定,为职工缴纳生育保险费和工伤保险费,是用人单位的义务。 生育保险申领的前提条件:1、参加生育保险的时间