判断是否存在劳动关系可以从上下级或隶属关系、雇佣或被雇佣关系、合作关系、竞争或合作关系以及其他形式的劳动关系等方面进行。而判断是否存在劳动关系时,用人单位需向劳动者支付劳动报酬并为其提供必要的劳动条件。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,则可参照工资支付凭证、社会保险费支付记录、工作证、招聘登记表等凭证来认定双方存在劳动关系。其中,用人单位需承担举证责任。

可以从以下几个方面来判断是否存在劳动关系：（1）是否存在上下级或者隶属关系；（2）是否存在雇佣或者被雇佣关系；（3）是否存在合作关系；（4）是否存在竞争或者合作关系；（5）是否存在其他形式的劳动关系。（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

如何判断劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。判断劳动关系的关键在于是否满足劳动关系的要件,包括雇用关系、雇用合同、工资支付、工作时间和地点、安全卫生和福利等。

在判断劳动关系时,需要关注以下几点:

1. 雇用关系:用人单位是否雇用劳动者,并支付工资或其他报酬。

2. 雇用合同:是否存在书面或口头的雇用合同,明确双方的权利和义务。

3. 工资支付:是否按照合同或协议规定支付工资,并是否按时足额支付。

4. 工作时间和地点:是否在合同中规定了工作时间和工作地点,并在实际工作中遵守。

5. 安全卫生和福利:是否提供了必要的安全卫生和福利待遇,如工伤保险、医疗保险和住房公积金等。

如果用人单位与劳动者之间的关系符合上述要件,则可以判断为劳动关系。否则,即使存在雇佣关系,也不一定构成劳动关系。

判断劳动关系时需要关注多个方面,包括雇用关系、雇用合同、工资支付、工作时间和地点、安全卫生和福利等要件。只有当用人单位与劳动者之间的关系符合这些要件时,才能认定双方存在劳动关系。同时,用人单位未与劳动者签订劳动合同时,也可以参照工资支付凭证、社会保险费支付记录、工作证、招聘登记表等凭证来认定双方存在劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条