一、劳动法规定32小时连班违法吗
用人单位安排劳动者延长工作时间至三十二小时连班的,如无特别规定或因生产需要的需经劳动行政部门批准,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;最长不得超过三小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
除有下列情形之一的,延长工作时间不受上述规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
二、用人单位安排劳动者加班的工资计算
工资支付暂行条例
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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连续加班违反劳动法有哪些规定宁夏在线咨询 2022-08-01当然违反了《劳动法》。 根据《劳动法》第四十一条的规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应
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XX众违反劳动法加班十一小时是违法吗新疆在线咨询 2022-10-08偶尔几天是没有关系的《》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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上8小时班劳动法怎么规定河南在线咨询 2022-03-28按照你的工作时间已经超过8小时,超出的时间应为加班时间,单位应支付你加班工资。如你长期的工作时间均为如此,已经违背每月加班不能超30小时的规定。建议到劳动局投诉,或以此理由提出解除劳动合同要求单位赔偿经济赔偿金,则不需提前一个月通知解除。你可以通过邮寄方式提交解除劳动合同通知,然后申请劳动仲裁维权。
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劳动法加班半小时能否符合劳动法规定呢?北京在线咨询 2023-03-26《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》 劳部发[1995]143号 第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养
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劳动法加班费11.63元/小时符合法律规定吗浙江在线咨询 2022-03-07对于劳动者的加班费,根据劳动法第四十四条规定进行确定,劳动者可以自行根据实际情况及相关法律规定计算平时加班费11.63元/小时是否符合法律规定。相关规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于