实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。实习生可以随时提出辞职，只需要提前三天书面通知用人单位，到日期后就可以离开了。

一、没签劳动合同要提前多久申请离职

试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。

二、实习生工资标准是多少

实习生工资标准：

1、一般是工作的那个岗位的正式工资的80%；

2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

3、具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论。

三、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

四、实习生入职一周离职有工资的，具体情况如下：

1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；

2、如果员工辞职，需要提前三十天以书面的形式通知单位；

3、如果试用期辞职，提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

总而言之，实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免经济赔偿纠纷。

五、被提前解除劳动合同怎么办

提前解除劳动合同通常分用人单位单方面解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同，其赔偿情况通常有：

1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，

转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，

按照《劳动合同法》第八十五条，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，

劳动者直接提交辞职信就走人，劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可要求承担。

5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，

用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。

6、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，

应该支付经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。

7、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，

也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。