职业禁忌症调岗降薪合理吗-法师兄

职业禁忌症调岗降薪合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 15:43:42 191 人看过

一、职业禁忌症调岗降薪合理吗

首先，依照我国现行《劳动合同法》之相关规定，其中第三十五条明确指出，若用人单位与劳动者双方都能够达成共识，那么便可以对早已在劳动合同中约定好的事项进行调整和变更。

这便是表示假如雇主方与员工就岗位变动以及薪酬降低事宜达成了一致性的意见，那么这样的行为就是被法律所认可并视为合理的。

需要注意的是，任何形式的岗位变动以及薪酬降低都必须严格遵守相关法律法规的规定，不得违反国家的强制性规定。

其次，如果用人单位在未征得劳动者同意的情况下，擅自做出岗位变动以及薪酬降低的决定，那么这样的行为很有可能被认为是不合理的。

因为这将直接侵犯到劳动者的合法权益，劳动者有权单方面解除劳动合同，并向用人单位提出支付经济补偿的要求。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

二、职业禁忌症调岗降薪合法吗

首先，依据《劳动合同法》的第三十五条规定，用人单位在与劳动者双方充分协商后，有权对原本签订的劳动合同进行相应的修改和调整。

这也可以理解为，一旦用人单位和员工就涉及岗位调动及薪酬调整等事项达成共识，那么这样的行为就是合法且合理的。

在实行此类调整时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得违反任何国家强制性的规定。

另外一方面，若用人单位在未征得劳动者同意的情况下，擅自实施岗位调动以及薪酬降低的措施，那么这种行为很有可能被视为不合理的。

因为这将直接侵犯到劳动者的合法权益，劳动者有权单方面解除劳动合同并向用人单位提出经济赔偿的要求。

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