一、公司总经理变更怎么办理

1．由公司法定代表人亲笔签署并加盖公司公章之书面形式发表的《公司变更登记申请书》；

2．同样由公司法人签名并加盖公司公章的《变更登记附表——法定代表人信息》；

3．具有法律效应的《指定代表或者共同委托代理人的证明》文件，同时需附上该代表或代理人的身份证件复印本，并注明其办理事务、权限及授权期限；

4．按照公司章程的规定和程序，提交原任法定代表人的免职证明以及新任法定代表人的任职证明；

对于股份有限公司而言，则需要提交由公司董事亲自签署的董事会决议；

5．若法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须经过政府部门批准，则需提交相关的批准文件或者许可证书的复印件；

6．如果法定代表人变更涉及到公司章程的修改，那么还需要提交关于修改公司章程的决议、决定以及修改后的公司章程或者公司章程修正案，且这些文件均需由公司法定代表人亲自签署；

7．最后，提供公司营业执照副本以供查验。

在公司变更法定代表人姓名的情况下，如涉及到公司董事变动，应按照《公司董事、监事、经理备案提交材料规范》同时提交相关备案材料，无需重复提交相同的材料。

《中华人民共和国公司登记管理条例》

第三十七条公司董事、监事、经理发生变动的，应当向原公司登记机关备案。

第三十八条因合并、分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记；因合并、分立而解散的公司，应当申请注销登记；因合并、分立而新设立的公司，应当申请设立登记。

公司合并、分立的，应当自公告之日起45日后申请登记，提交合并协议和合并、分立决议或者决定以及公司在报纸上登载公司合并、分立公告的有关证明和债务清偿或者债务担保情况的说明。法律、行政法规或者国务院决定规定公司合并、分立必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。

二、公司总经理如何辞职是合法的

公司总经理辞职只要提前三十天已书面形式通知用人单位，按照公司规定提出离职就是合法的。如果双方协商一致的，也是合法辞职；如果是还在试用期的，则只需要提前三天通知用人单位即可。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司总经理变更怎么办理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。