2024年五一有加班费吗？-法师兄

2024年五一有加班费吗？

来源：互联网时间： 2024-03-26 19:39:38 430 人看过

一、五一有加班费吗？

按照标准加班300％支付加班工资。在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

三、五一加班怎么算？

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资＝月工资收入÷21．75天（月计薪天数）×300％；在休息日加班，则要按200％的标准支付加班工资，即日加班工资＝月工资收入÷21．75天（月计薪天数）×200％。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

1、5月1日加班工资＝月工资收入÷21．75天（月计薪天数）×300％。

2、调休日加班工资＝月工资收入÷21．75天（月计薪天数）×200％。

五一是国家规定的节假日，5月1日是国家法定节假日，2日、3日一般都是调休。那么根据我国劳动法如果在1号进行加班的话需要支付员工300％的加班工资，如果2、3号加班的话按照周末双休日假期来进行加班计算，可以调休或者支付员工200％的加班工资。

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一、五一放几天加班费关于五一国际劳动节期间的加班薪资支付标准，有以下明确规定：1．依照国家相关法律法规，五月一日被列为法定节假日，在此期间若用人单位征得员工同意并安排其进行加班，应按照不低于员工本人每日平均工资或者每小时平均薪资的三倍，即300％来计算和发放加班薪资。2．从五月二日到四日，由于是周末管制日的调整与合并，若用人单位在此期限内安排员工加班，应当先尽最大可能进行休息日的补休安排，并且补休时长不得短于实际加班时间。如果无法实现补休的话，那么用人单位需参照员工本人每日平均工资或者每小时平均薪资的二倍，即200％来支付加班薪资。3．至于五月五日这个原定的休息日，因为它在裁员调整期内属于工作日，故上班并不视为加班，也无须支付相应的加班薪资。值得特别提醒的是，加班薪资的计算基准应以员工所在岗位对应的标准出勤月工资为准，不包含年终奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高

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五一加班调休工资结算时也必须支付加班费，因为五一是法定节假日，法定节假日的加班工资不能用调休替代。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

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