如果是工作日延长工作的，按照150％工资支付。假期休息日进行加班，没有时间休息，则支付200％的工资。国庆长假期间，10月1日、2日、3日为法定节假日。其余假期安排劳动者工作的，应当同时休补假。不能安排补休的，法律规定按工资标准的300％支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班费怎么算

休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75天数300％

法定节假日小时加班工资＝加班工资基数21．758小时数300％

休息日加班工资＝加班工资基数21．75天数200％

休息日小时加班工资＝加班工资基数21．758小时数200％

平日延时加班工资＝加班工资基数21．758小时数150％

职工的工资＝基本工资＋绩效＋补贴＋其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。

例如：小王月工资8000元，其中基本工资5000元，绩效工资2000元，各种补贴1000元。

小王在法定节假日加班的加班工资＝500021．751（加班天数）300％＝689．66元／天；

小王在休息日加班的加班工资＝500021．751（加班天数）200％＝459．77元／天；

小王在休息日小时加班工资＝500021．7582（休息日加班2小时）200％＝114．9元

小王平日延时加班工资＝500021．7583（上班日除正常上班时间8小时外的上班时间3小时）150％＝129元。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者。