一、孕期被辞退可以申请哪些赔偿
1、孕期被辞退属于违法辞退的,女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法。
第四十七条,规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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怀孕8个月被辞退的话怎样办,我可以申请赔偿吗西藏在线咨询 2023-04-021、可以申请劳动仲裁 2、因为在孕期,用人单位是不得解除劳动合同的,否则是违法解除,你可以要求赔偿金(4个月工资,月工资是你劳动合同解除和终止前十二个月的平均工资。) 3、哺乳期之后的赔偿没有依据。 4.、生育保险自己缴纳。 5、可以要求,这是你应得的。 6、只要你的工资不高于城市最低标准的3倍,就是按照你的工资标准来的。 你完全可以要求用人单位继续履行劳动合同。