公司没签劳动合同,劳动者想要申请仲裁的,需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
怎样去劳动仲裁申请仲裁
劳动仲裁需要提交的材料
(1)申请书。申请仲裁需要提交书面申请书,申请书可以自己写,也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。
(2)证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的,可按要求进行填写。
(3)申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件
(4)被申请人身份证明。用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的,但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息,找到后打印下来即可。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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没签劳动合同怎样去劳动仲裁香港在线咨询 2022-11-14未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的,可以准备以下证据,来证明存在劳动关系: 1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录; 2.拖欠工资的书面证明; 3.考勤记录; 4.同事的证人证言; 5.劳动监察部门投诉的记录; 6.社会保险缴费记录; 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
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没有签劳动合同劳动仲裁浙江在线咨询 2022-03-07一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的
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没有签劳动合同可以去劳动仲裁吗辽宁在线咨询 2022-03-20用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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没有签劳动合同怎么去申请劳动仲裁新疆在线咨询 2022-08-12在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断
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劳动仲裁没有签劳动合同吉林省在线咨询 2022-02-03公司没有给你对象签定合同是违反新出台的劳动合同法的,劳动合同法规定,应该在发生事实劳动关系起一个月内签定劳动合同,你可以要求双倍工资,但应该是从新的劳动法实施起(2008.1.1)的次月起算,即使2008年2月1日起算,最多不超过一年,超过一年的没有签定劳动合同的示为签定了无固定期限的劳动合同。你有权利要求单位给你对象缴纳保险。至于公司会不会报复,应该不会的,如果真的没有签定劳动合同,进行仲裁你有