入职资料造假是否算欺诈-法师兄

入职资料造假是否算欺诈

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 21:44:37 81 人看过

算，根据法律规定，如果用人单位有证据表明对劳动者应聘岗位的学历有特定的要求，而劳动者提供了虚假信息，将有助于劳动合同无效认定。

一、伪造学历被发现会丢工作么

伪造学历被发现是有可能会丢工作的，如果所处岗位对于学历有要求，而劳动者又虚报了学历，该行为违背了诚实信用原则。

属于以欺诈手段订立了劳动合同，这种情况下用人单位与劳动者订立的劳动合同应当属于无效合同。

二、如何定性公司恶意调岗

一、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;

二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当,具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

三、学历造假被公司发现,开除有工资吗

学历造假被公司发现被开除的，用人单位应当向劳动者支付工资的。

根据《劳动合同法》的规定，只要员工付出了劳动，公司就应当向员工支付劳动报酬。

至于劳动报酬的标准，可以参考公司同类岗位劳动者的劳动报酬确定；如果公司无同类岗位的，则按照本单位上年度职工平均工资确定。

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