需要交给劳动争议仲裁委员会,被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁答辩书由首部、正文和尾部三部分组成:
1.首部
首部包括以下三点:
①标题。写明文种名称“仲裁答辩书”即可。
②抬头。答辩人(被诉人)名称、地址、法人代表、职务、通讯号码。
2.正文
正文包括以下几个方面:
①案由或前言。写明对何人提出的什么仲裁案件进行答辩。
②答辩内容。陈述事实过程,指明责任,反驳申请人在仲裁申请书中提出的事实、理由,说明自己的辩驳理由和依据。
③对申请人提出的赔偿要求表示自己的态度,部分赔偿还是不赔偿。
3.尾部
尾部包括以下几个方面:
①即仲裁机构名称或仲裁员姓名。
②附件。写明附件名称、份数。
③被诉人及法定代表人签章和日期。
一、非全日制用工要缴纳社保吗?
按照劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
-
二审答辩状交到哪里
346人看过
-
劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些
460人看过
-
如何甄别非全日制与全日制用工呢
421人看过
-
非全日制怎么交工伤保险,在职人员非全日制员工
442人看过
-
非全日制用工是什么意思呢,非全日制用工是临时工吗
466人看过
-
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
250人看过
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当... 更多>
-
非全日制用工纠纷打官司答辩书怎么写能立案北京在线咨询 2023-09-03通常来说起诉状内容应包含有,原被告的基本信息,包括姓名、性别、出生时间、民族、身份证号码、住址、以及电话号码。 有明确的诉讼请求。 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告。
-
劳动仲裁答辩状非全日制用工的怎么写?青海在线咨询 2023-04-03劳动仲裁答辩状非全日制用工的格式是这样的: 答辩人:xx有限公司,住所地在XX市xx路, 法定代表人:xx,董事长,联系电话: 被答辩人:xx,男,汉族,1968年8月10日出生,住XX市xx号xx室 被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件,现答辩人提出答辩如下: 一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和
-
非全日制用工可以约定工资么?解答了黑龙江在线咨询 2022-06-28非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下非全日制用工可以约定工资么,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得
-
非全日制用工用不用交社保? ? ?吉林省在线咨询 2022-07-16公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险。劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定,只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同,双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿,非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚,非全日制用工的人员可自行参保。如果平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的可以直接与
-
非全日制用工与全日制不定时工作制山西在线咨询 2022-06-28一般非全日制用工是合法的。指的是一周工作时间不超过4小时,一周工作时间不超过24小时。超过的属于加班要给加班费。一个月以上的用工要签书面劳动合同,一个月以下可口头约定。劳动合同包括工作时间和期限,工作内容,工作报酬,劳动条件,劳动保障五个方面。用人单位要为非全日制工人缴纳两险。非全日制工人要有相关证件,也叫从业证,用人单位拿着这个证件到相关部门登记备案,否则不属于非全日制用工,非全日制用工的劳动者