一、工伤保险待遇继承纠纷咋办1．协商与和解：在纷争发生之后，各方应当依据实际情况、秉持诚实守信之态度进行协商，相互做出适当让步，最终达到一个双方均能够接受的和解协议。协商和解通常分为自主和解以及第三方主持下的和解两种方式。自主和解即无第三方介入，双方当事人直接展开交涉；而第三方主持下的和解则是由双方当事人之外的第三方从中斡旋，推动双方达成和解协议。

2．仲裁：仲裁是指在纷争发生前或者发生后，合同双方当事人通过书面协议，自愿将其之间的纷争提交至双方共同认可的第三方进行裁决。仲裁员以裁判者的角色，而非调解员的身份，对双方的争议进行裁决。当前，我国针对经济合同的争议实行二级仲裁制度，若当事人对此结果表示不满，可自收到二级仲裁决定书之日起15日内向人民法院提出诉讼请求，由法院作出终审判决。仲裁组织作为民间机构，以中立者或中间人的身份，对双方当事人之间的纠纷进行公正评判，因此并未享有采取强制措施的权力，对仲裁裁决的强制执行权归属人民法院。

如若仲裁裁决下达后，保险人仍拒绝履行裁决义务，可向保险人所在地的人民法院申请强制执行。

3．诉讼：诉讼途径解决保险纠纷，是指人民法院依照法定诉讼程序，对保险纠纷进行审查，在查清事实、明确责任的基础之上作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法行为，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人须严格遵守并执行。

《保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。

保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

二、工伤保险待遇是终局裁决吗为确保劳动争议仲裁顺利地实现快捷高效的运作，我们确立了一种具有鲜明针对性且颇具创新意义的制度框架——“一裁终局”。此举的核心价值在于，允许大部分劳动争议案件在仲裁环节中得到妥善解决，无需进一步拖至诉讼阶段，从而显著缩短了劳动争议案件的处理周期，大幅度提升劳动争议仲裁的运行效率，以切实维护当事人双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

在纷争结束之后，各方应以诚恳的态度进行深入协商，互相体谅并做出适当退让，最终达成和谐的解决方案。在此过程中，和解方式主要可分为自我调停以及由第三方介入、主持调解这两大类。其中，自我调停是指双方直接展开沟通交流，寻求解决问题之道；而在第三方介入、主持调解的情况下，由第三方担任中间人，协助推动双方就此纠纷进行和平商议，从而促使双方达成一个彼此都能够接纳的协议。