调动工作地点需要本人同意吗-法师兄

调动工作地点需要本人同意吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-15 14:15:17 419 人看过

一、调动工作地点需要本人同意吗

根据相关规定，职员职务调动需参照员工自身意见。

更改工作职责范畴，实质上是对劳动力合同进行了变更。

如未经受雇人即劳动者的事先许可，用人单位不得擅自更改其工作职责范围。

对于事业单位的调动情况则并不需要征求个人意愿。

当针对机关事业单位内的员工进行岗位调动与安排时，无需获得当事人的同意即可执行。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、集团公司内部子公司调动连续工龄吗

对于内部集团公司间的员工职位调动，工龄须得以连续计算。

若有劳动者并无本人所导致之因素而由原用人单位调至新用人单位任职，则该劳动者在原用人单位的工作年限将视同于新用人单位之工作年限。

已为原用人单位向劳动者支付工资保障补偿的情况下，新用人单位在合法解除及终止劳动合同时，在计算支付经济补偿的时间上限时，将不再计入劳动者在原来用人单位的工作年限。

自实施条例推出以来，如果劳动者再度由派遣机构指派至新的工作岗位，其工龄仍可连续计算。

至于以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的用人单位，前提是原用人单位并没有支付经济补偿，当劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同时，在计算经济补偿金方面，如劳动者提出将其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的要求，则人民法院应予以支持。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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