1、试用期有什么特别规定？试用期内，用人单位可以根据各种因素对员工进行调查。为了避免用人单位滥用试用期消费劳动者，我国制定了《劳动合同法》，以保护劳动者的权益。《劳动合同法》对试用期的特殊规定如下：。《劳动合同法》第十九条规定，签订劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；签订劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；解除劳动合同的签订一年以上三年以下劳动合同的，试用期不得超过两个月；签订三年以上劳动合同或者无固定劳动期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。同一用人单位不得与同一劳动者多次有试用期的约定。签订劳动合同，劳动合同期限为完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的，用人单位不得与劳动者约定试用期。试用期应当写在劳动合同期限内，但劳动合同不能只约定试用期，如果只约定试用期，合同期限就是劳动合同期限。

2。需要注意的是，约定的试用期内还有其他情形。在生产劳动中，有些岗位不需要与工人约定试用期较长，就像装卸工人、工地工人等没有技能要求的岗位，一般约定三天。但是，一些用人单位故意将试用期定为4个月或5个月，这是对劳动者的剥削，使劳动关系更加不平等。这就告诉我们，劳动者和用人单位在约定试用期时，应该考虑到没有技能的工作能否迅速展开，并约定一个合理的试用期。用人单位应当判断劳动者在试用期内能否做好工作，否则应当承担风险。在试用期问题上，我们需要强调以下几点：

（1）劳动者与用人单位签订劳动合同后，试用期未约定的，用人单位不得以试用期作为解除劳动合同的理由。劳动合同按试用期签订，双方充分协商一致。劳动合同的试用期不得以胁迫或者胁迫的方式签订。（2）劳动者在试用期内享有的一切劳动权利。劳动者应当享有自己的劳动报酬、休假、社会福利和保险以及合法权益。它包括保护自己的合法权益和与工作单位平等协商的权利。雇主不应该仅仅因为工人处于试用期就对他们和其他工人不公平。（3）劳动者在试用期内不愿意工作的，可以与用人单位解除劳动合同；用人单位在试用期内认为劳动者不适合公司提供的工作的，也可以解除劳动合同。其次，员工签订7天无薪试用期是否合法，依据的是相关劳动法的相关规定，要求员工签订7天无薪试用期是否违法。如下：

劳动合同法第七条规定，用人单位自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的；

2。用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利。违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。由此可以看出，虽然法律中没有具体的规范性约定，但由于相关劳动法的规定，是违法的。