跳槽后住房公积金怎么办，档案怎么办-法师兄

跳槽后住房公积金怎么办，档案怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-06 01:28:54 64 人看过

公积金的转移手续：

1．先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号上。

2．公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。

3．每年六月是调整下年度公积金的时间。每年四月左右是调整下年度养老＼失业＼医疗基数的时间。

辞职后，档案怎么办

假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。

换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。

其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
跳槽后需要注意什么，跳槽后社保怎么对

一、跳槽后需要注意什么跳槽后需要注意的问题有：第一：合法解除劳动关系首先，应书面通知原单位；其次，应提前三十天告知。如果是试用期，提前三天提出离职。第二：支付相关费用部分公司在入职前签订了劳动合同，为员工提供特殊技能培训等情形下，如果员工提前解除劳动合同的，应依法向原单位支付相应费用。第三：是否承担保密义务如果是掌握公司商业秘密的工作人员，跳槽后应按照规定继续保守原单位的商业秘密，否则可能需要承担相应的民事赔偿责任甚至是刑事责任。一般公司也会支付一定的保密费用。第四：是否签订竞业协议二、跳槽后社保怎么对接跳槽后社保的对接：原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对你办理社保登记之后，可由新单位缴

2023-02-08

497人看过
社保
跳槽导致社保中断后怎么办

社保中断怎么处理：1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多;办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。2、失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位);办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的都有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管;每个上医保的有一个蓝本(或者卡)，就是医

2023-05-09

271人看过
住房公积金
你跳槽公积金“丢”不了

我打算春节后跳槽，可又担心单位已经给我交的几万块钱公积金打了水漂，影响以后贷款买房昨天，市民王先生向早报记者讲述了自己的顾虑。新年过后，不少人计划着寻求新的发展机会，但与王先生有类似顾虑的人不在少数。记者昨从住房公积金管理中心获悉，职工跳槽后原先的公积金不会丢，但需要及时办理公积金转移手续。据市住房公积金管理中心工作人员介绍，按照现在的公积金政策，跳槽之后的公积金转移属于正常转移的情况，不会影响购房者使用公积金买房。职工和单位缴存的住房公积金都存入职工个人的住房公积金专用账户内，原单位是无权插手职工公积金账户的。那么，职工跳槽后如何办理住房公积金转移呢?根据规定，调出单位应于劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理账户转移手续。如果是职工自己办理，职工应先找到新东家，让新东家提供其单位公积金专户账号，然后再找到以前的单位办理转移手续。

2023-06-10

495人看过
住房公积金
离职后住房公积金该怎么办？住房公积金详解

离职跳槽后，根据情况不同，公积金有不同的处理方式。具体来说有两种，离职后还在当地工作，离职后去外地工作。单纯因为离职，城镇户口的小伙伴不能提取公积金，农业户口的小伙伴可提取住房公积金，并办理销户。若离职后仍在当地工作，公积金如何转移呢？市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并。市管转国管：个人提供银行查询单（公积金卡所在银行），提交给原单位，由原单位办理转移手续。国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并。国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为两种封存状态（单位内部封存、国管集中封存）。注：单位内部封存：将市管开具的《转移职工开户证明》交到原国管单位，由原单位去经办银行办理资金的转移。国管集中封存：将市管开具的《转移职工开户证明》和身份证号原件及复印件交到现公司指定银行，办理资金的转移。离职后去其他城市，住房公积金怎么办？1、如果外地的工作单位为您建立了住房公积金账户，则可以将在当地公

2023-06-10

408人看过

主播
主播跳槽被公会起诉怎么办

1、如果主播是根本性违约。且己方也没经纪公司(公会、MCN)违约证据，胜诉会非常困难。最好是考虑哪种方案能让自己赔的违约金最少，把损失降到最低。2、如果主播收到法院的传票。需要签收。签收以后，去法院了解案情。当事人主播有权查看对方公会的起诉状及提交的主播违约证据，咨询专业人员，准备好证据，并提交答辩材料到法院(可邮寄)。3、如果主播掌握有公会违约的证据，对方起诉，那就委托律师应诉。可以考虑反诉。把反诉状及材料寄到法院去，最好用EMS，把快递寄送凭证留着，日后诉讼时可能会用上。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当

2023-06-20

256人看过
社会保险
员工跳槽被企业扣留档案怎么处理

员工跳槽，用人单位扣留档案的，员工可以与用人单位协商，要求用人单位及时为其办理档案和社会保险关系的转移手续。如果用人单位拒绝办理的，则员工可以向劳动行政部门举报。三、用人单位如何合法协商解除劳动合同程序用人单位合法协商解除劳动合同程序：1、向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件；2、出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条第一、二款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023-06-22

64人看过
继承人
跳槽后企业年金怎么处理

一、跳槽后企业年金怎么处理根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。二、企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

2023-05-09

454人看过
劳动者
劳动者离职或跳槽后住房公积金应该如何处理

住房是我国公民的一件头等大事，为了缓解住房购买压力，公积金很重要。如果不再在原单位就职了，那么，住房公积金怎么办呢?离职跳槽后，根据情况不同，公积金有不同的处理方式。具体来说有两种，离职后还在当地工作，离职后去外地工作。单纯因为离职，城镇户口的小伙伴不能提取公积金，农业户口的小伙伴可提取住房公积金，并办理销户。若离职后仍在当地工作，公积金如何转移呢?市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并。市管转国管：个人提供银行查询单(公积金卡所在银行)，提交给原单位，由原单位办理转移手续。国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并。国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为两种封存状态(单位内部封存、国管集中封存)。注：单位内部封存：将市管开具的《转移职工开户证明》交到原国管单位，由原单位去经办银行办理资金的转移。国管集中封存：将市管开具的《转移职工开户证明》和身份证号原件及复印件交到现公司指定银行，

2023-05-05

379人看过

养老保险
跳槽了养老保险怎么办

一、跳槽了养老保险怎么办如果你不是本地户口吗，你在以前工作的当日不能以个体身份缴纳社保，只能在单位工作后，继续参加社会保险。与之前缴纳的社保合并计算。如果你是外地农村户籍，根据国家安排，农村户籍参加的企业养老保险(你在江西的社保)以后将可以选择将其转入到户籍所在地的新农保(政策尚未出台，你可以等到政策出台后再予以办理)。政策尚在内部征求意见中，应该不远就能出台。二、跳槽后如何养老保险手续转移如果在同城不需要转移，接着交就行了，异地其实也不需要马上转，各交各的，到快退休时转一起就行了，现在还不知道自己以扣往哪落呢，没必要转来转去费时间。社保是算累积的。转也很方便，带身份证到转入地社保局，社保人员会帮你转的

2023-05-29

339人看过
用人单位
年底跳槽,年终奖怎么办

年底跳槽，年终奖怎么处理年终奖，顾名思义应当是奖金的一种，是工资收入的组成部分。同时，它也是一种普遍存在的特殊奖金，说它普遍是因为很多单位都会通过发放年终奖的方式对员工进行激励，说其特殊是因为年终奖一般是与用人单位的年度经营效益有关，并且按年度计发，且通常是在一个自然年度或者单位的财务年度终结之时才进行核算和发放。年终奖虽然是工资收入的一部分，但是国家法律法规和本市规章对于如何核算与发放并没有作出明文规定，更多地还是用人单位通过薪酬制度规定或劳动合同约定的方式予以明确。对于中间离职的员工能否拿到当年的年终奖的问题，各个单位的规定不同。如果用人单位在制度或者劳动合同中明确规定，在核发年终奖之前辞职的员工不再有资格获得当年的年终奖，员工中途辞职的，就可能无法获得当年的年终奖。但是如果单位对于年终奖的核发没有明确规定，或者虽然在制度中进行规定，但该制度并没有经过民主程序，不是合法有效的规章制度，

2023-04-29

133人看过
五险一金
辞职跳槽时五险一金应该怎么办

1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多；办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。2、失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的），断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）；办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的都有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管；每个上医保的有一个蓝本（或者卡），就是医疗本（卡），医疗规

2023-02-25

151人看过
社保
合肥跳槽社保怎么办,跳槽社保怎样才能不断缴呢

一、掐准跳槽时间前脚辞职，后脚立马去了新公司报道，无缝衔接的跳槽那是最理想的了。只要你的公司是家正规公司，人事是位靠谱人事，那么这些琐碎的工作公司都会帮你搞定。当然，更为妥当的做法是自己留个心。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。二、职场”空窗“要补救也有很多人辞职后并不急着工作。那么，在职场“空窗”阶段可以暂时通过代缴社保的中介机构自己出钱缴纳社保，以免以后带来不必要的麻烦。找社保代办公司帮你代缴的好处就是和正常上班交的几乎一模一样，五种社会保险都可以续上。但是社保里单位缴纳部分和个人缴纳部分都是你自己掏腰包，代理公司只是替你张罗事儿而已，当然，你还得负担一笔代理费用。如果选择自己缴纳，就不用出代理费了。但两者的区别还是要搞明白的。个人去社保局

2023-05-08

140人看过

法律综合知识
跳槽需要支付违约金吗？跳槽违约金怎么算？

一、跳槽需要支付违约金吗？劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、跳槽违约金怎么算？违

2024-04-12

356人看过
竞业限制
跳槽面临竞业限制怎么办？

跳槽遭遇“竞业限制”，若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫，就应当遵守。根据相关法律规定，普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。一、竞业协议可不可以不签竞业协议可以不签订，由用人单位与劳动者协商一致才能签订。竞业限制期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿，劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、民法典规定撤销合同适用几年期间根据相关法律规定，可变更、可撤销合同中行使撤销权的期间是1年。当知道或者应当知道之日起算。撤销权消灭的情形有：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权。（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。可变更或者可撤销的合同主要有以下几种：（一）因重大误解订立的。（二）在订立合同时显失公

2023-03-25

335人看过