怎样认定用人单位拖欠工资-法师兄

怎样认定用人单位拖欠工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 17:34:25 55 人看过

一、怎样认定用人单位拖欠工资

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不符合上述规定发放工资的，属于拖欠工资。

二、用人单位拖欠工资多久算违法

《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、解决单位拖欠工资的方法

解决单位拖欠工资的方法如下：

（一）先与用人单位协商；

（二）协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；

（三）处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁；等等。

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