1、员工身份置换
通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。
实现企业员工身份置换,是企业市场化配置劳动力资源的基础,是实现劳动力自由流动的前提,也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。
2、买断工龄
国企改制过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,严禁推行或变相推行买断工龄。对企业富余人员要依法解除劳动合同,并按照法定标准给予经济补偿,切实维护职工的合法权益。
3、经济补偿的支付方式
实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式;股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权;债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权,通过企业与职工签订合同进行偿还。不同的支付方式有各自的利弊,选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式,支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。
4、拖欠、欠缴费用的支付
改制企业对所欠原主体企业的债务,要制定出切实可行的还款计划,按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,原则上要一次性付清。
战略投资问题之一:并购之职工安置
职工安置是并购中需认真考虑的一个重要问题,也是并购协议的重要组成部分,职工安置的好坏关系到能否顺利并购,同时直接影响并购后的整合工作。当前,国家越来越重视保护职工的合法权益,特别中在并购国有、集体企业时,要求职工安置方案必需经职工代表大会讨论通过。
国家对职工安置有一些原则性的规定,如:劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等,近年来,为推动国有企业改制,全国各地制定比较细致的职工安置政策,所以,制定职工安置方案时要仔细研究当地政策,最好咨询当地劳动部门。我在这里只简单介绍常用的职工安置方式:
1、对于在职职工,首先,原企业与其解除劳动合同,进行身份置换或买断工龄,这是通俗的说法,比较科学的说法是解除劳动合同经济补偿。其次,新企业与原企业职工双向选择,择优录用,并与重新录用的员工签订劳动合同。解除劳动合同经济补偿可暂不发给个人,可入股新公司或作为新公司负债;未上岗人员,领取经济补偿金后走人,自谋职业。
经济补偿金发放标准,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。
2、对于离退休、工伤职业病等特殊人群,一般是按国家有关政策预提一部分费用,由原企业主管部门或移交社会化管理;
以上职工安置费用可在收购资产中扣除。
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拆迁安置协议中会涉及哪些主要问题及其涉及的补偿标准是怎么规定的山东在线咨询 2022-03-25第一是拆迁方提出的奖励期问题。许多拆迁方为了让被拆迁者更快的签约往往会规定一个奖励期限,在这个期限里签约的业主可以多得到一些补偿。但事实上拆迁方提出多个奖励期补偿递减的情况并不常见,后签约的业主们往往能得到更多的补偿。虽然如此,现在的拆迁方大多只规定一个奖励期了。 第二种就是回迁安置房的选择。拆迁方往往会告诉被拆迁者如果先与他们签约就能优先选择回迁安置房,这也就意味着被拆迁者可以选到相对更好的房子
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离婚涉及的主要问题四川在线咨询 2021-01-27首先是夫妻之间的感情是否破裂,有无和好的可能。根据婚姻法第三十二条的规定男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年
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