一、用人单位辞退员工时怎么给补偿

当公司采取终止劳动合同措施时，若依据法律规定需要向雇员支付经济赔偿金，则赔偿金额根据以下准则确定：

同一雇员在公司连续服务每满一年，公司便需向其支付一个月的工资作为赔偿；如果提供服务时间超过六个月但未达亮点，以一整年为计量依据；若服务期不足六个月，则应支付半个月的工资作为赔偿。

具体如下：

协议终止情形下的经济赔偿金计算公式为工作年限乘以每月工资（对于超过十二年的工作年限，将其视为十二年）；因疾病或非因工伤原因导致劳动合同终止的情况下，经济赔偿金的计算方式为工作年限乘以每月工资加上医疗补助费（该费用不应低于六个月的工资，重疾患者增加百分之五十、濒临死亡者增加百分之百）；由于个人能力无法胜任工作而引发劳动合同到期的情况下，经济赔偿金的计算方式与上述相同；宏观看待社会发展趋势可知，现代企业在处理劳动合同解除问题时，建议优先考虑与各方进行充分协商，达成一致意见后即可依法解除劳动合同并支付合理的经济赔偿金，杜绝使用非法手段进行操作；

如若企业面临经济紧缩情况，需要实施经济性裁员计划，经济赔偿金的计算公式仍为工作年限乘以每月工资；

另外，过迟支付经济赔偿金的行为增设额外惩罚措施，即额外赔偿费用应占本金的百分之五十。

换言之，经济赔偿金将按照雇员在本企业服务年限计算，每满一年将支付一个月工资的标准给予相应赔偿。

若服务期限超过六个月但未能达到一年，则以一年计；若服务期限不足六个月，将会支付给雇员半个月的工资作为经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位辞退员工提前多少时间

用人单位辞退员工属于无过失性辞退的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。属于过失性辞退的，不需要提前通知劳动者本人，而且不需要支付赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位辞退员工时怎么给补偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。