被打造成误工，如何获得赔偿？-法师兄

被打造成误工，如何获得赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 20:32:35 364 人看过

受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。

被殴打怀孕的孕妇怎么处罚

如果殴打孕妇致轻伤或以上伤情，行为人将不止是违法，而是涉嫌犯罪。

将被以故意伤害罪判处3年以下徒刑，并承担相应经济赔偿责任；殴打孕妇引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染，属于重伤级别，行为人将被以故意伤害罪判处3年以上10年以下徒刑，并承担相应经济赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。一般误工费是根据受害人所耽误上班工资来进行赔偿，耽误多少工资，要求用人单位出示相关证明，让肇事者进行相关的赔偿即可，如果没有固定工资的话，那么出示近3年的每月平均工资，要求肇事者对受害人支付相关赔偿即可。

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只要是航空公司自身原因，包括机械故障、航空公司运力不足、空勤人员的原因等等，航空公司不能免责。通常情况下，航班延误4小时以上，航空公司应该对乘客进行赔偿。理赔额根据不同航空公司公布的标准，一般为100－400元人民币不等。但是根据相关规定，对于因恶劣天气或航空管制等不可抗力因素造成的航班延误，航空公司是不需要进行赔偿的。只要安排住宿、餐饮、交通即可。飞机延误险的赔偿范围飞机延误险的赔偿标准应当根据签订和合同确定，不同的保险公司赔偿的标准不同。法律规定航班延误或取消时，航空公司应迅速及时将航班延误或取消等信息通知旅客，如果购买了延误险，可以直接根据保险赔偿；如果未购买延误险，可能只能得到购票时所花费用。航空公司的赔偿的规定是对每名旅客的赔偿责任限额为人民币40万元；对每名旅客随身携带物品的赔偿责任限额为人民币3000元。《中华人民共和国民用航空法》第九十五条公共航空运输企业应当以保证飞行安全

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一、被人打可获得什么赔偿？主要依据伤情鉴定分别进行处理。在我国《人体损伤程度鉴定标准》中，人体损伤的等级分为：轻微伤、轻伤(包括轻伤一级、轻伤二级)、重伤(包括重伤一级、重伤二级)。当然，在现实中也存在轻微伤以下伤害的情况。与此配套的赔偿标准是最高院出台的《人损解释》。被打的人一般要求的赔偿包括物质损失和精神损害抚慰金。(1)如果损伤达不到轻微伤的程度，打人的人不会受到治安处罚。但因被打的人的身体、健康已经遭受到了侵害，仍然可以要求施暴者承担医药费、误工费、护理费、交通费。(2)如果损伤达到了轻微伤的程度，打人的人不仅会受到治安处罚，同时也要承担赔偿责任，这种情况下可以向人民法院提起民事诉讼，也可以私下协商赔偿。如果有住院的，还需要承担上述费用之外的住院伙食补助费、营养费。(3)如果损失达到了轻伤或者重伤的程度，被打的人便需要承担刑事责任，所承担的民事赔偿一般在刑事诉讼附带的民事诉讼中提出

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一、强拆程序违法造成损失如何获得赔偿强拆程序违法造成损失，受害人可以申请国家赔偿。根据《国家赔偿法》的规定，侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成侵害，应当返还的财产灭失的，给付相应的赔偿金。在违法强制拆除房屋的情形下，被征收人获得的行政赔偿数额不应低于被征收房屋的补偿标准。二、违法建筑物强拆怎么处理违法建筑物强拆的处理程序如下：1.立案审批。执法机关认为有必要进行立案调查的，进行立案审批，该程序是内部程序。2.调查是否有相关规划手续，询问当事人、制作询问笔录。3.制作限期拆除决定书，并送达。若是未找到违建所有人则通过公告送达。4.限拆期限届满未自行拆除的，等诉期6个月。5.催告当事人履行拆除义务，催告期10个工作日。6.执法机关制作强制拆除决定书并送达。7.实施强制拆除前进行公告。8.实施强制拆除。三、违章建筑的类型有哪些1.建筑人未取得土地使用权，因而也无法取得建筑许可证。2.在自己取得

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儿童能否获得误工费赔偿

凡未经法定雇佣关系者，皆不享受误工补贴待遇。所谓“误工费”即在因故受到伤害并于治疗期内阻碍了正常工作进程及薪酬获取，导致原订工资给付受阻，从而造成的损失补偿金。因此，对于儿童的意外伤害，通常并不涉及误工费的赔偿问题。所谓“误工费”，系指赔偿责任方有义务向赔偿索偿方支付受损方由遭受损害至完全康复这一期间（即误工时间段）内，由于无法开展正常工作致使实际上所减少的经济收益部分。原则上，应以受损方在遭受损害之前固定时间段内，能够正常进行工作、付出劳动力从而可能获得的收入作为参考或依据加以评估。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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医院药店误给药品，如何获得赔偿？

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工作失误造成单位损失用人单位可以扣发工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、什么情况公司可以扣工资1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、财务人员被诈骗以后,责任应该怎么划分公司财务人员因工作原因被骗，

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一、车祸造成牙齿问题该如何获得合理赔偿车祸中牙齿损伤的赔偿程序是如下的：事故发生后投保人向保险公司报案；保险公司派勘查员查验事故并进行定损，投保人向保险公司提出索赔请求并提交相关证明文件，保险公司审核资料通过后予以赔付。二、车祸牙齿伤残怎么赔付车祸牙齿伤残的赔付如下：1．医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；2．误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；3．住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；4．交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。三、交通事故

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辞退哺乳期女工，除过失性辞退外，违法辞退应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在哺乳期的待遇哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺

2023-07-26

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工伤未获赔偿反成被告现讨回公道获得赔偿

南方网讯工作时受伤未获得赔偿，反而被雇主告上法庭的外来工史先生，近日在南海区法律援助中心的帮助下，终于讨回公道，获得了赔偿。前年6月，在南海某电器公司从事五金冲压工作的史先生工作时右手被机器压伤，经法医鉴定为九级残废。史先生住院期间，公司曾为他垫支医药费5000多元，但他出院后公司就未再向他作任何赔偿。史先生于是向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予赔偿。经南海劳动争议仲裁委员会裁决，南海某电器公司需向史先生支付工资、残疾补偿金、工伤辞退费共20000多元。但南海某电器公司对仲裁不服，认为发生工伤事故的原因是史先生在工作过程中出现过错，责任应由他自己承担；并于去年10月底向南海区法院提起诉讼。生活困难的史先生只得向南海法律援助中心申请法律援助。

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工伤职工遭遇事故伤害后,应首先确定伤残等级,然后根据伤残等级计算赔偿金额。若与单位协商不成,可到当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。根据用人单位是否缴纳工伤保险,工伤职工可以获得不同项目的赔偿。如用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险,则需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴和职工离职时的一次牲伤残就业补助金。若用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费,则需承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。如果您因工作遭受事故伤害并被认定为工伤，应该首先确定伤残等级，然后根据伤残等级计算赔偿金额，接着与单位就赔偿问题进行协商。如果协商不成，您可以到当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次牲伤残就业

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