被企业辞退该如何索取赔偿-法师兄

被企业辞退该如何索取赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 11:51:28 185 人看过

被公司辞退可以索取赔偿经济补偿金，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资计算；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。

一、无固定期限辞退职工

如果是因劳动者个人原因导致被用人单位过失性辞退的，用人单位无需补偿;如为公司单方面辞退，员工无过失的，需要支付劳动者额外一个月工资万，还应赔偿经济补偿，按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准进行赔偿，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签了劳动合同就能辞退员工吗?

签劳动合同辞退员工的后果有：无故辞退可以要求支付经济补偿金，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资计算；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。

三、公司提前一个月书面通知辞退需要给我赔偿金嘛

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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