怀孕请假五险由谁承担-法师兄

怀孕请假五险由谁承担

来源：互联网时间： 2023-06-12 11:42:49 229 人看过

一、怀孕请假五险由谁承担

1、女职工怀孕并非用人单位解除劳动合同的事由，女职工在怀孕期间依法享有休假和休息的权利。劳动关系存续期间，依法缴纳社会保险(五险)系用人单位的法定义务。

2、法律依据：

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、女职工怀孕期间享受哪些待遇

1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7

个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同履行期限相关文章

产假
怀孕请假申请书

怀孕请假条（1）尊敬的XX领导：我因怀孕已有时间（医院相关证明附在请假条后），预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，（从即日起来7月4日），请准予批准为盼！请假人：某某某xx-xx年9月1日怀孕请假条（2）尊敬的XX领导：我因怀孕已有某个月时间（可以把医院检查相关证明附在请假条后），即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼！请假人：某某某xx-xx年10月1日怀孕请假条（3）尊敬的XX领导：姓名：;，性别：女，出生年月：年月日，什么时候毕业于哪个学校，本人的工作单位，什么时候与哪个结婚，因为预产期在（于什么时候生下小孩），特请产假天（指明从哪天到哪天），望领导批准！此致敬礼请假人：时间：

2023-04-28

108人看过
辞职
产假后辞职，保险责任由谁承担？

产假期间公司缴纳的社保公司承担部分是不需要个人承担的，但是个人承担部分是需要个人承担的。在职期间公司是会继续缴纳社保的，且公司承担部分是不会要求员工承担的。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。产假期间工资规定根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。对于产假工资的具体发放和计算方法，各省、地方规定不一，具体可以参照当地的《人口与计划生育条例》以及其他相关规定。下面为您介绍广东、上海等地的产假工资的发放和计算。女职

2023-07-18

212人看过
社保
整月请假没上班社保由谁承担

一、整月请假没上班社保由谁承担员工和单位在劳动关系存续期间，社保费由双方按规定比例承担。员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等，不影响双方承担社保费用，社保的员工个人缴费部分，依然由员工承担，员工当月请假没工资的，单位可在下月工资中扣除。如果确实是员工长时间休假，公司也没有预留社保部分，那就需要及时和员工沟通，让员工自己把钱转账到公司，现在手机转账也很方便，相信公司能给他这么长时间的事假，员工应该也是蛮感激的，只要和他解释清楚，应该会及时支付给公司的。如果员工就是拖着不给，而你们又担心出现未来他不缴纳的风险，那可以事假不准假，通知他回来上班，如果不按照时间要求返回公司上班，视同旷工，根据公司制度连续旷工几天公司就可以无偿解聘了。这也是一种方式。当然，公司也可以先给员工垫上，等他回来以后，再在工资里面扣除公司垫付的部分，不过这种方式有一定的风险，需要公司确定这个人能回来上班。法律依据:《中华人民

2023-03-28

291人看过
计划生育
刚买五险就怀孕了

参加保险时，基本保险和生育保险挂勾，所以有基本保险，生育保险不能停，这两种不能单独参的。在生产时往回计算，至少要参够6个月的保险。而且是生育的那个月，至报销的那个时候都得正在参保的。其次，还要有准生证，只要有准生证的，还有有效的保险期就能报销。还有不清楚的可以打12333社保电话咨询。一、生育金怎么领取生育保险报销流程：用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。部分城市规定只能由用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。生育保险待遇申领办法1、申请人提供资料：a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供：手术证明、费用凭据。2、到医疗生育待遇审核部

2023-03-01

137人看过

五险一金
请病假期间公司部分的五险一金谁来承担

由公司承担五险一金，在法定医疗期内的，员工病假是有工资的根据病假工资规定，职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按要求正常发放。一、请病假单位能扣工资吗不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。二、请病假期间是否有工资和奖金职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。三、病假期间的基本工资是包括五险一金吗职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定

2023-02-18

126人看过
女职工
怀孕请假的要求？

职工怀孕期间请假规定：产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康，工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工的生育享受98天的产假，其中生育前可以休15天的生育困难的情况下，生育增加15天的多胞胎的情况下，每次生育1个婴儿，增加15天的产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕请假条怎么写尊敬的公司领导：本人已近临产（本人于XXXX年XX月怀孕，预产期为XXXX年XX月XX日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（XXXX）与工作单位（XXXX）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关法律规定，产妇休假应为XX天。我现特向公司申请休产假，预计自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望领导给与

2023-08-18

400人看过
社保
怀孕期间社保由谁缴纳？

根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。社保到底是公司交还是自己交社保是公司与个人共同缴纳的，只是缴纳的比例不同。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的

2023-08-08

413人看过
病假
怀孕怎样理由才可以请长期病假？

一、国家规定(一)劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算

2023-04-03

149人看过

病假
怀孕后期请病假理由应该怎么写？

照实际的情况写；根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有：(1)[1]职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(2)除

2023-06-27

471人看过
欠款
“零首付”风险由谁承担？

2001～2003年时广州楼市流行的零首付入住，时隔几年，零首付卷土重来。是否推出零首付措施，历来是房地产市场中，买方市场还是卖方市场的分水岭。这被视作楼市拐点标志之一的重现，对于房企和市场来说意味着什么？真正的风险仅仅在于银行吗？所谓零首付，其实是买家将房产拿到银行,银行将房产的价格进行高出本身价格的成交价，再按七八成的比例贷出款项,最终达到买家无需支付首期款就可以买到房产的目的。操作这种零首付的，据报道大多是中小中介。按照这种操作方法，一套现价80万元的房子，拿到银行估价为100万元，再按八成来做房贷，一来一回，不就成了零首付吗？也许有人会说，零首付有什么不好？如今市道低迷，让更多原先想买房而资金不足的人提前变成有房一族，对活跃市场也有好处嘛！而实际情况，会按照这样的设想发展吗？以上面那套被高估为100万元的房子为例，如果业主实现了他所期望的零首付，那么他事实上面临80万元本金的还贷压

2023-06-10

306人看过
社保
员工请假15天以上，社保费由谁承担？

员工请假15天以上社保费公司出。在合同期内，员工请假经单位同意，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，是社会保险基金的最主要来源。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。员工请假回家星期天休正常吗员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从

2023-07-12

190人看过
社保
怀孕了请事假社保需要员工个人全部承担吗

1、如单位有规定，事假期间社保费用（包括单位承担部分）由员工全部承担，且你签收过，则无问题；如单位无规定，或你未签收过（劳动合同里也无约定），则由单位承担单位应缴纳的那部分，你需承担你个人需缴纳的部分。2、你应该休病假的，单位不仅要给你上社保，还要发你工资的。一、员工已有社保不愿在新公司参保1、设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实!(但实际上很多企业巴不得省下这些成本2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录

2023-03-27

286人看过

女职工
教师怀孕请假规定

特岗教师怀孕的相关政策规定尚未出台。现有的政策规定包括为特设岗位教师提供周转房和推荐免试攻读教育硕士,同时鼓励在编教师攻读教育硕士。对于符合条件要求的特设岗位教师,也可以按规定推荐免试攻读教育硕士。此外,在补缺特岗教师时,会优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。我国在现时尚未有关于特岗教师怀孕的相关具体政策规定。怀孕的情况对于特岗教师是没有其他影响的，同样享受着女职工怀孕所享受的待遇。对于特岗教师，相关的政策规定如下：1、各设岗县和学校，要为特设岗位教师提供必要的周转房，方便教师的工作和生活；2、符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士；3、各区县乡镇学校教师岗位空缺需要补充人员时，要优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。有关特岗教师岗位空缺的补充规定根据《关于解决特岗教师岗位空缺问题的补充规定》第三条，对于因故出现空缺的特岗教师岗位，应按照当地教育行政部门制

2023-08-28

357人看过
计划生育
交五险怀孕有多少补贴

生育保险报销比例顺产为270%难产为320%剖腹产为420%。报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。生育保险报销期限生育保险需连续买满12个月,宝宝出生的18个月之内报销,同时报销时需在保。一、五险一金中的生育险如何报销女职工生育的检查费、接生费、和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险报销需要提供的材料：1、计划生育证明(即准生证)2、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿3、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)4、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)5、属异地或境外难产提供住院费用明细6、属异地

2023-06-23

282人看过