有什么证据可以用来确定劳动关系的存在-法师兄

有什么证据可以用来确定劳动关系的存在

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:20:34 178 人看过

劳动者如何证明自己与所在单位有劳动关系：首先，被录用时必须签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者和用人单位之间权利和义务的最重要的法律文件。劳动合同的签订可以有效地保护劳动者在劳动过程中的权益，因此劳动者在工作时必须要求与单位签订劳动合同。

其次，如果公司规定允许，尽量保留能够证明提供劳务的原始材料。

用人单位否认劳动关系的，加盖公司公章的业务授权书、代表用人单位签订的业务合同、申请贷款的工资证明、信用卡、暂住证、用人单位对劳动者评定等级的证明可作为确认劳动关系的依据，因此员工应尽量保留原始信息。三是申请法院向有关单位和部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人向法院申请调查取证的权利。在当前形势下，一些社会单位不接受个别调查取证，如各大商业银行、社保经办部门等。用人单位为职工缴纳社会保险费或者委托银行为职工支付工资的，职工可以向法院申请，取得这些部门的有关证件。社会保险缴费证明和工资协议可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

第四，办公室同事应提供证人证言。

提供证人证言需要注意以下事项：一是证人应当能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系；二是证人与用人单位之间不存在劳动争议，否则将被视为与本案有利害关系；第三，证人必须出庭作证，简单的书面证言一般不被法院接受。

第五，申请服务的客户应出具证明。

如果用人单位既没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费，工资也是用现金支付的，劳动者没有保留有效证据的，劳动者可以尝试让接受服务的公司客户为自己出具证明。当事人是公民的，需要出庭作证；是法人的，需要加盖单位公章的书面证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

1。工资支付证明或记录（职工工资分配名册）及各项社会保险费缴纳记录；

2。”用人单位发给劳动者的工作证、服务证等证明其身份的证件；

3。员工填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录；

4。考勤记录；

5。其他雇员的证词等

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