单位通过派遣公司签订合同不到退休年龄被辞退处理-法师兄

单位通过派遣公司签订合同不到退休年龄被辞退处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-05 19:30:59 416 人看过

对于劳务派遣人员来说，劳务派遣单位相当于用人单位，用人单位可以与劳务派遣人员解除劳动合同，但应当按照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿金等。

一、劳务派遣还需要签劳动合同吗

劳务派遣应当签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣单位需要告知什么吗

劳务派遣单位要告知被派遣劳动者派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；违反劳务派遣协议的责任。

三、派遣劳动合同属于什么合同

劳务派遣合同属于劳务合同。劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

法律综合知识
单位交社保，没有合同，到退休年龄可以退休吗

关于退休办理过程中缺少劳动合同事宜，尽管不影响其正常进行；满足法定退休年龄和累计缴纳社会保险费用15年以上（包含视为补缴期限以及实际缴费期限）二者之规定即可顺利完成相应手续办理。对于参保群体而言，若希望依规申请正常退休，通常需提前30天向用人单位或者个人档案托行政务中心提交书面申请。在此过程中，仅凭身份证便可解决大部分问题。然而，仍需注意缴纳社会化管理服务费用环节：在为相关人员办理退休前，用人单位及档案托行政务中心务必向企业职工养老保险结算管理中心（企保中心）交纳必要的社会化管理服务费用，该步骤缺一不可。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

2024-05-20

400人看过
退休
事业单位辞职后到退休年龄可以领退休金吗

不可以，养老保险累计缴费满15年才可以。养老金领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。一、办理退休需要哪些资料？1、居民身份证原件及复印件各一份；2、本人的户口；3、人事档案；4、登记照片一张；5、属独生子女家庭的，还须持独生子

2023-02-17

260人看过
申请劳动仲裁
派遣公司接到合同未到期退回通知

可以去申请劳动仲裁，如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。劳务派遣公司减税吗劳务派遣，在增值税方面有差额征税政策。一般纳税人和小规模纳税人可以选择差额纳税，但征收率是5％。小规模纳税人全额缴税的征收率3％。选择差额纳税的，差额部分可以开专用发票，扣除部分只能开（不征税，打印为＊＊＊，并不是免税）的普通发票。扣除部分包括向用工单位收取用于支付给劳务派遣

2023-07-15

422人看过
法律综合知识
劳务派遣工到了法定退休龄能退休吗

一、劳务派遣工到了法定退休龄能退休吗劳务派遣工到了法定退休年龄是可以退休的。他们的退休年龄可以参考正常劳动者的退休年龄，因为劳务者同样也是劳动者，不应区分两者的退休条件。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的工人应该退休。同时，该暂行办法还规定了从事特殊工作环境或完全丧失劳动能力的工人可以提前退休的条件。因此，劳务派遣工在达到法定退休年龄并满足相关条件时，有权享受退休待遇。二、提前退休的条件根据劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，提前退休的条件主要包括：1．从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，在累计工作满一定年限后，可以提前退休。2．具体而言，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年的工人

2024-04-17

170人看过

退休
到法定退休年龄后单位要解除合同

到法定退休年龄后单位要解除合同并不必然终止。虽然规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适

2023-08-11

300人看过
法律综合知识
未到法定退休年龄单位让本人退休合法吗

一、未到法定退休年龄单位让本人退休合法吗鉴于员工已到达法定退休年龄，企业有权依法终止与其之间的劳动关系。因此，您能否享有领取养老金的权利并非取决于所在单位，单位也无需再为您提供社会保险的缴纳服务，并且无需向您支付任何形式的经济赔偿。若贵单位仍决定延续聘用您，那将是基于劳务关系而非劳动关系进行的，因此也就不再有为您缴纳社会保险的法定义务。然而，若贵单位秉持人性化管理理念，愿意继续为您缴纳社会保险直至您满足领取养老金的资格要求（即累计缴费年限达15年），这同样是完全合法且可行的选择。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

2024-07-06

220人看过
退休
没到退休年龄被辞退怎样计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济补偿金的支付年限用人单位对于劳动者所应当支付的经济补偿金的支付年限规定包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工怎么赔偿公司辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司员工离职赔偿标准公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-02-12

106人看过
退休
不到退休年龄单位强制让内退怎么办

不到退休年龄单位强制让内退的行为属于违法行为，劳动者可以与用人单位进行协商，无法协商一致的，可以申请劳动仲裁进行解决。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动者未到退休年龄被违法解除劳动合同如何处罚根据劳动合同法规定，劳动者未到退休年龄被违法解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当

2023-02-21

219人看过

退休
退休年龄未到，公司是否可以辞退员工？

没有到退休年龄公司不可以辞退员工。只要在用人单位满十五年的，而且还距法定退休年龄不足五年的，那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。公司可以辞退员工的情形（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。总的来说，劳动合同到期不是公司可以合法辞退员工的一个正当借口，可是，员工在劳动合同到期后主动提出来辞职的这种情况非常的特殊，虽然用人单位无权拒绝，但是也没有义务再去支付补偿金。公司该支付补偿金却拒绝支付的话，员工要学会维权。《中华人民共和国社会保险法》第十八条国

2023-07-06

116人看过
辞退
被用工单位辞退劳务派遣工，如何合理赔偿？

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳务派遣工被辞退会有哪些补偿劳务派遣工被辞退有以下补偿：1、劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳

2023-07-06

174人看过
法律综合知识
到达退休年龄社保没到15年公司可以辞退吗

当然可以，解除劳动合同与其工作年限以及即将达到退休年龄并无直接关联性。依据《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定，劳动者存在以下任何一种情况时，其所在的用人单位均有权将其辞退：（一）在试用期内被证实无法满足录用标准；（二）严重违反了用人单位的规章制度；（三）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重干扰，或者经过用人单位提出后仍未改正；（五）由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

2024-05-12

125人看过
退休
在单位到年龄退休和病退的区别

一、在单位到年龄退休和病退的区别病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。一、企业职工企业病退工资怎样计算：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性

2023-03-27

400人看过

劳务派遣公司
和劳务派遣公司签劳动合同被辞退怎么维权

1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。一、辞职不批不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月

2023-03-23

95人看过
营业执照
派遣工被退回，派遣单位可以因此解除合同吗？

一、因派遣工自身的过错被退回按规定，如果派遣工被退回是因为自己过错，用工单位可以将派遣工退回，派遣单位可以因此解除与派遣工之间的劳动合同关系。因派遣工自身的原因导致被退回的主要法律情形如下：1、被派遣的劳动者出现《劳动合同法》第三十九条用人单位可以随时解除合同的六种过错时，具体如下：（1）不符合录用条件；（2）严重违反规章制度；（3）严重失职造成单位损害的；（4）同时在其他单位进行兼职，影响本单位工作的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等方式订立或更改合同的；（6）依法被追究刑事责任的。2、被派遣的劳动者出现《劳动合同法》第四十条的下列情形时，用人单位不得不将其退回，具体如下：（1）患病或非因工负伤后不能工作的情形；（2）经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的情形。此时用工单位可以将劳动者退回用人单位，而劳动派遣单位也同样可以依据本法有关规定与劳动者解除劳动合同，这是同样适用的。二、因用工

2023-04-04

490人看过