实践中,并不是只要员工因病不能上班,公司就可以马上解除与其的劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期;
但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。
疫情期间可以解除合同吗
疫情期间不可以解除合同,员工在新型冠状病毒隔离期间,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
我国劳动法上明确规定了用人单位应当按照劳动合同中规定的时间发放工资待遇,用人单位未及时发放工资待遇的,应当及时向员工说明原因,并在后期进行补发处理,如果拒不发放工资待遇的,那么是构成违反劳动合同法的情况的。
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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员工生病了公司可以解除合同吗河北在线咨询 2022-06-231、员工生病了公司是不能解除合同的。 2、用人单位可以辞退员工的情形分别有以下几种: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (3)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (4)被依法追究刑事责任的。
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员工生病了公司可以解除劳动合同吗西藏在线咨询 2022-03-22身体有病不是法定随时解除合同理由,不能及时辞职。劳动合同履行期间,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同,其中,可以随时解除合同的是第三十八条规定的情形。但劳动者身体病,并不属于第三十八条规定的情形,不是法定的可以随时解除合同的理由,不能随时解除合同。解除合同只能按照《劳动合同法》第三十六条与用人单位协商一致或者按第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合
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员工生病公司可以解除劳动合同吗台湾在线咨询 2022-02-08劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安
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员工生病公司可以解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-06-03员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的,法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的,即便是在医疗期满以后,员工还是因为身体状况没办法工作的话,那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。
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员工生病时公司可以解除劳动合同吗?江苏在线咨询 2022-04-20【1】按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,所以是不能再医疗期内辞退员工的; 【2】第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;(二)实际