行政拘留不算犯罪记录。

行政拘留属于违法记录，不是犯罪记录。受过刑事处罚的，才有犯罪记录。

大家平常说的案底一般是指有犯罪记录，即有案底，有前科。刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到。判处缓刑的，在司法局也可以查询到。

行政拘留，是一种行政处罚。行政处罚的处罚记录，当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。

我国没有前科消除制度，这些记录都会伴随当事人终生的，但上述两样记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。违法记录对当事人今后生活影响不大，犯罪记录对当事人及子女就会有所影响。

行政拘留和刑事拘留都由公安机关执行的本质区别如下：

1、法律性质不同。行政拘留又称治安拘留尽管是行政处罚中最严厉的处罚，但也只是一种行政处罚手段，而刑事拘留是在刑事诉讼中为了保障诉讼顺利进行所采取的一种强制措施，不是制裁手段；

2、行政处罚的对象主要是违反治安管理处罚法，尚未构成犯罪的违法者，刑事拘留的对则象是触犯刑法，需要追究刑事责任的现行犯或者重大犯罪嫌疑分子；

3、适用的目的不同。行政拘留的目的是通过这种处罚手段来惩罚和教育违法者，刑事拘留的目的在于防止或制止现行犯、重大犯罪嫌疑分子逃避或妨碍刑事诉讼活动；

4、适用机关不同。行政拘留只能由公安机关适用，而刑事拘留的决定权在公安机关和人民检察院；

5、羁押期限不同。行政拘留的最长期限是15天，违法行为人的多个处罚合并执行时，最多拘留20日，一般案件的刑事拘留的最长期限是14天包括人民检察院审查批捕的期限，对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大犯罪嫌疑分子的拘留期限最长是37天。

这类拘留虽然不算是犯罪，但还是会在相关的公安部门查到的。我们了解到这类拘留的本质是教育和督促当事人行为的一种拘留，并没有构成实

教师被行政拘留后是否开除

教师被行政拘留的不应当开除。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国刑法》第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。