女职工怀孕能请多久的病假-法师兄

女职工怀孕能请多久的病假

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-24 16:36:26 119 人看过

一、女职工怀孕能请多久的病假？

能请多久的病假取决于医院的诊断证明，孕妇没有生病的不能请病假。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》

第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：98天（产前15天）难产15天多胞胎15天（每多生一个加15天）晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

二、怀孕以后泡假病假公司可以辞退吗？

可以，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

怀孕跟请病假这两者之间毫无关系，孕妇虽然可以按法律规定休产假，但没有权利以怀孕为由隔三差五的就请病假，毕竟女职工也不是从怀孕以后就任何工作都不能做了。医院也不会给没有生病的孕妇开病假证明的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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