写辞职信有什么技巧
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-29 15:40:40 343 人看过

如何写辞职信

1、填写需要知会的上司

辞职的对象通常是直接上司或公司的人力资源部,所以,辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理,等。

2、清楚写出辞职的理由

虽然这是一个机会,可以吐露你的真实想法,你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快,但实践证明,这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅,但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。

所以,离职的理由通常要写成客观原因,如搬家、结婚、脱产进修等等。记住,你辞职或跳槽是为了更好的职业发展,而不是为了报复谁。

3、感谢公司给予你工作机会,及在工作上获得的工作技能及经验

这是起码的礼貌,无论如何,你曾经在这家公司工作过,你付出过努力,做出过贡献,同时,你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

4、对工作交接做出说明

这点很重要,要知道你的辞职最让老板担心的是:你所承担的工作,如何安全地继续进行下去,他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明,就可以让老板安心,你提出的辞职请求,他也不会难为你了。

5、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署

这也是礼貌的一部分。辞职信可以是打印的,但签名一定要手签,这才是有法律效力的辞职信。

辞职信

公司领导:

递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我身体状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开。

这段时间,我认真回顾了这两年来的工作情况,觉得来**公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这近两年来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的近两年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持,感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量,请公司领导谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在2月底请假前交接完毕。

我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 13:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 辞职报告的写作步骤和技巧
    辞职报告由五部分构成,具体要求为:1、标题写上申请书名称;2、标题写出领导人名称;3、正文内容必须包括三部分。申请辞职内容,申请具体理由,提出辞职的决心;4、结尾要写上表示敬意的话;5、落款要求上写出辞职人的姓名以及具体日期。一般申请书是由标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。辞职报告注意事项首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告,报告人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦。辞职报告要将报告的事项和理由写清楚,使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职报告语言要准确,文字要朴实。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
    2023-07-02
    77人看过
  •  撰写劳动合同的技巧/撰写无劳动合同辞职信的指南
    如果一家公司没有与员工签订劳动合同,员工无需撰写辞职信。员工可以在任何时候提出辞职,无需提前通知。公司应支付员工自辞职日起一个月内工资的两倍作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿,员工可以向劳动行政部门投诉举报,提起仲裁诉讼。如果一家公司没有与员工签订劳动合同,员工无需撰写辞职信。员工可以在任何时候提出辞职,无需提前通知。公司应支付员工自辞职日起一个月内工资的两倍作为赔偿。用人单位拒绝的,可以向劳动行政部门投诉举报,提起仲裁诉讼。 怎 么 写 无 劳 动 合 同 辞 职 信 ?无劳动合同辞职信是指在终止劳动关系时,未与用人单位签订劳动合同的情况下,向用人单位提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并在劳动合同中明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同,用人单位不得与劳动者终止劳动关系。因此,如果未与用人单位签订劳动合同的情况下提出辞职,可能会导
    2023-08-31
    122人看过
  • 写欠条的法律技巧有什么
    一、写欠条的法律技巧有什么按照一般的经验,借条只要包括了出借人、借款人、借款金额、借款时间等主要内容即为合法有效。规范的借条应具备如下内容:(一)写清楚借款人和贷款人的法定全名。(二)写清楚借款金额,包括大写和小写的金额。(三)写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限。(四)写清楚借款的利息,应有明确的年利率或月利率,最终应支付的借款利息总额。(五)应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。(六)应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。二、个人借款协议要注意什么?(一)借条的名称最好不要写成欠条欠条是双方基于以前的经济往来而进行结算的一种结算依据,它实际上是双方对过往经济往来的结算,仅是代表一种纯粹的债权债务关系并不代表借款合同关系。因此借款时避免出现欠条可以省去诉讼中解释“欠”款原因、用途的举证责任。(二)要写清楚债权人和债务人的全名实践上出借人与借款人往往关系较密
    2024-01-23
    284人看过
  • 辞职纠纷要找哪个部门,辞职维权之方法和技巧有什么
    辞职纠纷可以找劳动仲裁委员会,申诉仲裁,劳动者可以与用人单位先进行协商,也可以请第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。员工离职维权之方法和技巧是以书面形式通知和适当方式有效送达用人单位,并保留相关证据,在书面通知中,应当明确告知用人单位解除劳动合同的时间等。一、辞职纠纷要找哪个部门辞职纠纷可以向劳动仲裁委员会,申诉仲裁,参照《仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、辞职维权之方法和技巧有什么辞职维权之方法和技巧有:1.用人单位具有劳动法和劳动合同法规定的侵害劳动者合法权益的违法事实
    2022-06-15
    88人看过
  • 律师教你辞职技巧,包括辞职和补偿!
    律师教你辞职技巧,包括辞职和补偿问题:法律规定辞职需要提前多少天通知?答:《劳动合同法》第37条规定,工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知问:我不说再见就离开是否违法回答:如果您因个人原因离开,但没有按照法律要求提前通知雇主,司法实践中将其视为非法终止劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,他应承担赔偿责任问:我可以在试用期内随时离职吗答:1995年实施的《劳动法》规定,在试用期内可以随时通知辞职,但《劳动合同法》修改为要求提前3天通知。辞职员工须知:在试用期内,应提前3天通知您。法律不要求你使用书面形式。但是,从证据的角度来看,建议您不要偷懒,也不要使用书面通知。问:提交辞职通知时,我应该注意什么?答:注意事项如下:1注意书面辞职文件的措辞。建议使用“终止劳动合同通知”或“辞职通知”
    2023-05-03
    316人看过
  • 求职信的技巧有哪些内容
    求职信是每个求职者的自荐信,是用人单位对求职者的第一印象,因此求职信对求职的成功与否起着重要的作用。1.表现自我的个性及特质——建议使用积极正面的陈述方式。2.文章不可冗长——控制在总共四段、每段五行以内。3.前瞻性的气魄——具有勇于突破与开创气质的人是外商公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的原委做太多的解释。4.少用第一人称——为了避免流于自大与主观的缺点,尽量少用第一人称。求职信中的主要内容:第一、说明你从何处得知这个工作机会。这是最基本的部份。一般来说会将媒体广告的名称改用别的字体书写或用底线加以标记。第二、自己的学历、工作经历。这是为了补充简历介绍的缺点,更具体的介绍自己的特点、能力。第三、自己的工作能力能够胜任这份工作这里要重点写,自己可以根据求才广告的内容,将自己的能力及特点体现出来。但不要太过吹嘘,这样到面试时一样会被否认掉。第四、最后的感谢语在最后的一段要写对公司或面试官的
    2023-12-24
    115人看过
  •  撰写举报违纪信技巧
    法律综合知识
    举报信必须包含五个要素:实事求是、内容具体、简明扼要、突出反映问题的违纪特征和抓住时机。内容具体要求提供具体时间、地点、单位、人物、主要情节等,简明扼要要求四百字。重点从时间地点、人员关系、具体情节、标的数额、职务影响、涉公涉私等方面反映出违纪之处,抓住时机,不要犹豫不决。有些信访举报问题,时效性较强,稍有耽误就可能错过时机造成查处困难,甚至无法取证。举报信必须满足五个要素,并且不能有丝毫偏差。其中,“五要”包括实事求是,不能凭空想象。二要内容具体,不要空泛议论。尽可能多的提供具体内容,如时间、地点、单位、人物、主要情节等。三要简明扼要,要求四百字。开篇就写明被举报人的姓名、职务、工作单位等,尽可能注明人证、物证的地点和知情人的姓名、住址、身份及有关票据等事实材料、主要线索,可留下联系电话和住址,以便有关部门及时联系和核查。四要能够突出反映问题的违纪特征,不要脱离党纪。尽量围绕《中国共产党
    2023-10-31
    326人看过
  • 确保辞职报告书有效性的法律要点与写作技巧
    一、确保辞职报告书有效性的法律要点与写作技巧确保辞职报告书有效性的法律要点与写作技巧如下:1.在第一行正中写上辞职报告;2.称呼之后,书写正文;3.明确表达辞职申请,写明辞职的理由,以及有关辞职的详细情况;4.辞职的相关请求事项;5.辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职劳动仲裁一般要多久辞职劳动仲裁一般要两个月左右解决。劳动者离职,申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。属于拖欠报酬的劳动争议,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予
    2023-11-01
    263人看过
  • Brief写作技巧
    法律综合知识
    HowtoBriefaCaseConfsionoftenarisesoverthetermlegalbrief.Thereareatleasttwodifferentsensesinwhichthetermissed.AppellatebriefAnappellatebriefisawrittenlegalargmentpresentedtoanappellatecort.Itsprposeistopersadethehighercorttopholdorreversethetrialcortsdecision.Briefsofthiskindarethereforegearedtopresentingtheissesinvolvedinthecasefromtheperspectiveofonesideonly.Appellatebriefsfrombothsidescanbeveryv
    2023-06-09
    316人看过
  • 试用期离职证明书写技巧
    试用期离职证明的内容如下:1、员工名字,时间,在单位担任职;2、因为个人的原因目前提出离职,现在同公司解除劳动关系;3、单位进行盖章,具体的年月日。一、试用期离职证明的格式如下:兹证明________自________年________月________日入职________公司担任________部门________岗位,至________年________月________日因________________________________原因申请离职经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。公司盖章:________________日期:________年________月________日二、试用期不结工资的处理方法如下:1、与用人单位协商解决;2、到劳动行政部门举报;3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15
    2023-07-01
    238人看过
  • 公司技术人员如何写辞职信
    公司的技术人员在离职时也要写好一封辞职信,下面是整理的公司技术人员辞职信范文,仅供参考!公司技术人员辞职信范文一尊敬的领导:您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我刚上班的第一天晚上,是星期一的周会,从会上我就感觉到我的压力是挺大的ο往后的几天,我每天都在仔细考虑问题,说句实在的,晚上睡觉都没有以前那么安稳ο首先工作方面,我不但必须得从头开始,而且还要收拾以前的烂摊子,也就是补账,整理账目ο用友erp7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了ο可是和以前几个月的账目衔接不起来,我一个一个查,结果是XX年末结转余额时,借贷不平ο因XX年填制了几个月的凭证,期初余额已经改不了,所以XX年一年的账目都没办法理清,XX年也没办法结转准确余额ο其次,公司的管理方面,xx公司是个家族式的管理模式,有时意见不统一,还真不知该听谁的。首先,非常感谢XX给了我一个很好的实习机会,感谢
    2023-12-16
    474人看过
  • 撰写理赔申诉信的技巧
    申诉人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申诉人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申诉人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申诉人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。发放工资异常申诉怎么写薪资异常申诉报告书写如下:薪资异常申诉报告的格式包括了标题、开头尊称、内容,主要是薪资异常的原因、落款。薪资异常的具体原因可以根据个人在申诉报告中表明。薪资异常申诉报告和一般的异常申诉报告格式大概类似。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议的适用本法。《中华人民共和国刑法》第三十六条由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分子除依法给予刑事处罚外,并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子,同时被判处罚金,其财产不足以全部支
    2023-07-16
    338人看过
  • 辞职申请怎么写,写辞职信需要注意什么?
    一、离职申请书尊敬的领导:您好,本人______由于个人原因,无法继续为______公司(单位)服务,现特提出离职,望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。谢谢!申请人:______时间:___年___月___日二、写辞职信需要注意什么员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。[2]为了使员工能够更好地保护自己的权利,从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例,总结出以下需要注意的方面,供想辞职的员工参考:1、了解辞职权利的性质;作为一名员工,在写辞职信之前,不要仓促行为,也不要意气用事。想辞职时,就先要想清楚,你想行使的是哪一种辞职的权利,这种性质
    2024-01-31
    397人看过
  • 专利撰写技巧
    法律综合知识
    申请专利时,要撰写专利申请书,专利撰写技巧是权利要求书中要划定清楚的保护范围,可以限定最大保护范围的权利要求项;记录的技术特征要完整、明确;以及说明书中要详细记载技术方案的内容、要点。专利撰写技巧的法律依据《中华人民共和国专利法》第二十六条申请发明或者实用新型专利的,应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。第三十五条发明专利申请自申请日起三年内,国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求,对其申请进行实质审查;申请人无正当理由逾期不请求实质审查的,该申请即被视为撤回。国务院专利行政部门认为必要的时候,可以自行对发明专利申请进行实质审查。第四十条实用新型和外观设计专利申请经初步审查没有发现驳回理由的,由国务院专利行政部门作出授予实用新型专利权或者外观设计专利权的决定,发给相应的专利证书,同时予以登记和公告。实用新型专利权和外观设计专利权自公告之日起生效。《中华人民共和国专利法》
    2022-07-09
    304人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职依据和技巧
      福建在线咨询 2022-05-04
      辞职依据和技巧:一、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    • 辞退员工有哪些技巧
      四川在线咨询 2022-08-11
      不安排工作法(闲死法)企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。 适用员工:高层员工 达到目的:素质较高员工效果好
    • 匿名举报信的写作技巧
      山东在线咨询 2024-11-13
      撰写匿名举报信时,要注意以下几点: 1. 在信件开头明确注明“匿名举报信”,以突出举报信的真实性。 2. 简要描述问题的情况,例如:“发现公司内部存在违规现象,希望引起关注”。 3. 详尽提供具体的信息,包括时间、地点、涉及人员及行为描述等,以便对方展开调查。 4. 保持客观,避免过于情绪化的措辞,增强举报信的说服力,使其引起足够重视。 5. 务必保护个人隐私,避免透露个人身份或可能追溯
    • 如何技巧辞退入职3天的员工
      澳门在线咨询 2022-10-06
      先和员工谈心,之后说明他的能力很强,但是不适合这个岗位的工作,所以不能继续合作。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)
    • 验房的技巧有什么
      天津在线咨询 2023-02-24
      验房的技巧如下: 1、对墙面进行整体检查; 2、测量地面水平差和层高; 3、检查烟道; 4、门窗; 5、对煤气表检查; 6、检查卫生间下水管孔距; 7、通过闭水实验检查防水; 8、检查空调孔、排气孔等。