新单位入职还未辞职有什么后果-法师兄

新单位入职还未辞职有什么后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 15:21:44 473 人看过

人往高处走，水往低处流。我们努力工作就是为了获得一个更好的条件，所以当有人出了更好的条件时，我们选择跳槽也无可厚非，那么往往会出现一种情况，我们新单位入职还未辞职，出现这种状况会有什么法律后果呢？会不会对我们造成什么影响呢？我们有需要注意些什么呢？

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)、未及时足额支付劳动报酬的

(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

作为劳动者有责任提前30天提出辞职，而不是说走就走。作为用人单位也有责任按时发放薪水，不克扣，不拖欠。按照劳动合同法，公司在30天之内完全可以不理会，不可以办理你的离职手续，如果你执意到新公司上班，你可能要承担由此造成的经济损失，新公司还要承担连带责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

社保
辞职后新单位可以买新社保吗

辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社保。一、离职后五险一金怎么办？离职后原单位会给办理社保转移，离职后养老保险停止缴纳，找到新工作后由新公司继续缴纳。医疗保险辞职后处理方法基本同养老保险相同。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除。住房公积金，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交。二、五险一金断交一年后再续交应该怎么办五险一金断交了可以补交或者续交的。补交有时间要求，一般可以补交3-5年的社保相关费用。到达新单位工作后，单位会为员工续交的，也可以个人去续交五险一金。个人能交的是养老保险和医疗保险。五险一金的续交分两种情况：1.在职的，按新入职员工，先办理社保参保资料，审核后，入保，再拿办好的社保凭证，去公积金管理中心，办理公积金，这些都是单位帮办的。2.待业，只有以个体身份办理社保，公积金就不能办了。三、

2023-04-05

68人看过
辞职
如果辞职单位未被批准，我该怎么办

工人的辞职不需要得到单位的批准，但辞职应按照法定程序进行在实践中，工人的辞职不被单位以各种借口接受或批准，工人愤怒地离开。最后，单位以工人不依法离职为由不支付最终工资，造成单位损失，造成工人痛苦。首先，应该清楚的是，工人辞职不需要雇主批准。换句话说，中国法律赋予工人无条件辞职的权利。无论员工是根据《劳动合同法》第37条自愿辞职，还是因用人单位过失辞职，员工的辞职不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位的批准，这并不意味着对辞职没有限制。根据《劳动合同法》第37条，工人必须提前30天书面通知雇主其自愿辞职。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，不得采用书面形式。此外，还应注意，工人应按照雇主的要求进行必要的工作交接，并在离开前归还公司财产。第26条有下列情形之一的，雇主可终止劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行

2023-05-07

330人看过
辞职
如果在规定期限内未批准辞职，该单位将承担什么后果

顾某，男，51岁，北京某仪表代表工艺研究所×系高级工程师。单位不同意他辞职，因为他于1998年6月18日向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。争议焦点申请人顾某表示，他正式向单位提交了辞职申请，单位在规定期限内未批准其辞职，违反了相关辞职政策。单位辩称因工作需要未批准其辞职三、事实认定经调查，申请人顾某于1998年2月16日正式向单位提出辞职申请，单位未给予明确答复。顾某提交仲裁后，该单位要求顾某在批准其辞职前归还其房屋四、处理结果仲裁委员会认为该单位应批准顾某的辞职申请。在仲裁委员会的主持下，双方经过充分协商，就房屋纠纷达成协议。简短评论辞职是双方的权利。根据人事部《全民所有制事业单位和专业技术、管理人员辞职暂行规定》第五条规定，单位或主管部门应当自收到辞职申请之日起3个月内办理辞职手续，但本规定第六条、第七条规定的情形除外。在这种情况下，顾不属于第六条和第七条。单位应在3个月内批准其辞职。单

2023-05-07

78人看过
举证责任
进入单位后入职和转正有什么区别？

一、进入单位后入职和转正有什么区别：1、专人负责就是入职有专人负责。一般情况下，如果公司有一定的规模，哪怕到了五六十，七八十人，应该设一个专职的人力资源负责人或者负责的部门，把入职这事做到位。如果公司比较大，大集团的总部部门都有部门助理，可以处理协助入职的新员工做入职工作。但是一定要有专人负责，这样让新员工觉得有人负责，有人关心。2、流程和文档要齐备上面已经介绍过offer准备、入职指引、导师安排、新人培训等资料要能及时到位。新员工入职之后，给他一份入职指引或者员工手册，方便新人及时了解一些必要的信息。有些公司员工入职的时候会签一个遵守公司制度的文档，实际上就是员工手册。签完之后把那份签名版回收，剩下的部分就留给新员工。新人要有培训，导师要指派，这样新人来了之后，能够迅速地克服陌生感，觉得自己是在自己的公司，而不是个外人，迅速建立归属感。3、评估要科学新员工来了之后，至少要给新员工做一个试

2023-04-29

166人看过

辞职
职工辞职后重新入职还需要试用期吗

劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期内都要签合同吗？试用期内要签劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

2023-02-04

114人看过
有限责任公司
单位不办离职手续有什么后果

不办离职手续的后果：（一）用人单位不为劳动者办离职手续，不出具解除劳动合同的书面证明的，给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任；（二）劳动者不办离职手续直接走的，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、公司交社保和个人交社保的区别根据《社会保险法》以及相关的法律规定，个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点：（一）参保类型不同：公司交社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。（二）缴费比例

2023-02-23

494人看过
辞职
辞职后占用单位财产后果如何

公司与一名被任命为市场部客户经理的员工签订了为期三年的劳动合同。在合同期满前一年，该员工提前通知公司解除劳动合同，公司同意与其解除劳动合同，并于2003年1月17日为其办理了离职手续，公司很快发现，该员工仍有公司18万元的销售款被收取。2月25日、4月1日和4月28日，公司先后三次给该员工发函，要求其尽快退还公司收取的销售款，但均未收到该员工的回复和还款。该公司于2003年5月初提出仲裁申请，仲裁委员会拒绝接受该员工退还公司18万元销售款的请求。2003年5月中旬，公司向法院提起诉讼，法院受理了劳动争议。2003年7月，公司收到法院判决书，法院以超过仲裁期限为由驳回了公司的诉讼请求

2023-05-07

394人看过
辞职
事业单位职工辞职规定，事业单位职工辞职有补偿吗

一、事业单位职工辞职规定事业单位职工辞职规定如下：1.事业单位工作人员要提前30日向单位提出；2.该工作人员需要亲自书写解聘申请书；3.如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期；4.双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。二、事业单位职工辞职有补偿吗事业单位在职工辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同

2023-06-25

392人看过

辞职
单位未在规定期间内批准其辞职会承担什么后果

用人单位违反中华人民共和国劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百八十七条【赔偿费用支付方式】损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

2023-06-13

163人看过
辞职
从单位辞职工龄还有吗

工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，之前单位的工龄不可以计算，只能按新单位工作年限计算。一、换工作后以前的工龄算不算换工作后以前的工龄连续计算。但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，之前单位的工龄不可以计算，只能按新单位工作年限计算。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得

2023-06-26

445人看过
辞职
入职新公司时原公司未辞职

能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期。一、公司单方解除劳动合同怎么办公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以

2023-06-25

361人看过
合同无效
新单位要求入职证明

能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期。新单位要求入职前出具离职证明，如果你没有跟原来的单位解除劳动合同，新的公司是不会再跟你签订新的劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和

2023-03-26

391人看过

辞职
辞职证明未出具，单位是否有权要求辞职员工离职？

劳动者与用人单位终止或解除劳动合同关系，用人单位未出具终止或解除劳动合同的证明文件，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明文件，给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者与用人单位终止或解除劳动合同关系,用人单位未出具终止或解除劳动合同的证明文件,劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明文件,给劳动者造成损害,用人单位应承担赔偿责任。辞职未果，怎么办？根据我国《劳动法》规定，用人单位应当为职工依法办理社会保险，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理相关社会保险手续。若用人单位未按照法律规定为劳动者办理社会保险手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法处

2023-09-02

156人看过
离职证明
离职证明未开，能否在新单位顺利进行入职？

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失，自己赔偿。离职后单位不开离职证明怎么办公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门（人力资源和社会保障部及其各级机构）举报；2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

2023-07-07

390人看过