新单位入职还未辞职有什么后果-法师兄

新单位入职还未辞职有什么后果

来源：互联网时间： 2023-04-10 15:21:44 473 人看过

人往高处走，水往低处流。我们努力工作就是为了获得一个更好的条件，所以当有人出了更好的条件时，我们选择跳槽也无可厚非，那么往往会出现一种情况，我们新单位入职还未辞职，出现这种状况会有什么法律后果呢？会不会对我们造成什么影响呢？我们有需要注意些什么呢？

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)、未及时足额支付劳动报酬的

(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

作为劳动者有责任提前30天提出辞职，而不是说走就走。作为用人单位也有责任按时发放薪水，不克扣，不拖欠。按照劳动合同法，公司在30天之内完全可以不理会，不可以办理你的离职手续，如果你执意到新公司上班，你可能要承担由此造成的经济损失，新公司还要承担连带责任。

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能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期。新单位要求入职前出具离职证明，如果你没有跟原来的单位解除劳动合同，新的公司是不会再跟你签订新的劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和

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