根据我国计划生育政策，公司必须给予符合生育条件的员工80天带薪假期，这是公司的法律责任。如果员工不想继续在公司工作，可以考虑申请劳动仲裁要求补足工资支付经济补偿。女员工在怀孕期间，如果因身体不适难以正常工作，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续并经批准后，才能享受病假待遇。

根据我国计划生育政策，只要你符合生育条件，公司就必需给予你80天带薪假期，这是公司的法律责任，不能违抗。对于现在你的情况，如果你不想继续在公司做，可以考虑申请劳动仲裁要求补足工资支付经济补偿。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。

计划生育政策：80天带薪假期是否必须？

计划生育政策是中国的一项基本政策，旨在控制人口增长。自2019年起，国务院开始逐步取消了独生子女政策，实行了二孩政策，允许夫妇有两个子女。

对于80天带薪假期是否必须的问题，需要考虑到《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动法》第四十五条和《劳动合同法》第五十八条的规定，员工在法定节假日和休息日工作，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

因此，根据以上法律规定，80天带薪假期是否必须应该按照法律规定支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。但是，由于计划生育政策已经取消，企业不再需要担心员工因独生子女政策而面临罚款等问题，所以企业可以自主决定是否给予员工80天带薪假期。

总之，根据我国计划生育政策，只要符合生育条件，公司就必需给予员工80天带薪假期。但企业也可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，自主决定是否给予员工此项福利。同时，员工在孕期或产期，如果因身体不适难以正常工作，可以向用人单位申请休病假，并需按照规定履行病假手续。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。