在劳动合同订立阶段,用人单位和劳动者之间处于一种平等的谈判状态。双方在协商确定劳动者的工作岗位时,地位是平等的。一旦确定,这个决定将对劳资双方产生法律约束力。因此,用人单位不能随意调动劳动者的岗位。需经双方协商一致才可以。
在劳动合同订立阶段,用人单位和劳动者之间处于一种平等的谈判状态,双方在协商确定劳动者的工作岗位时,地位是平等的。一旦确定,这个决定将对劳资双方产生法律约束力。因此,用人单位不能随意调动劳动者的岗位。需经双方协商一致才可以。
调 岗 需 经 双 方 协 商 一 致 吗 ？
根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以经用人单位同意，调换其劳动岗位。但是，在调岗前，用人单位与劳动者需要进行协商，确保双方在调岗后的工作安排、薪资待遇以及相关权益等方面的权益得到维护。因此，调岗需经双方协商一致。同时，用人单位不得擅自单方面解除或者终止劳动合同，不得降低劳动者工资待遇。若用人单位违反相关规定，劳动者有權依法维权。
在劳动合同订立阶段,用人单位和劳动者之间处于一种平等的谈判状态。双方在协商确定劳动者的工作岗位时,地位是平等的。一旦确定,这个决定将对劳资双方产生法律约束力。因此,用人单位不能随意调动劳动者的岗位。需经双方协商一致才可以。根据我国《劳动法》的规定,劳动者可以经用人单位同意,调换其劳动岗位。但是,在调岗前,用人单位与劳动者需要进行协商,确保双方在调岗后的工作安排、薪资待遇以及相关权益等方面的权益得到维护。因此,调岗需经双方协商一致。同时,用人单位不得擅自单方面解除或者终止劳动合同,不得降低劳动者工资待遇。若用人单位违反相关规定,劳动者有權依法维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
公司能否自由调配员工工作岗位？
351人看过
-
企业能否自由变更员工的工作岗位？
174人看过
-
员工不能胜任工作岗位可否调岗
379人看过
-
员工不能胜任工作岗位可否调岗
474人看过
-
职工调换岗位不能降薪
432人看过
-
员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗
427人看过
-
用人单位岗位变动属于劳动合同法的内容，所以一般来说，岗位变动应当按照劳动合同法第十七条的规定进行。在某些情况下，用人单位未经劳动者同意，可以更换劳动者的工作岗位。劳动合同不变更的，用人单位不得安排劳动者从事合同外工作或者更换工作岗位。除下列情形外：（一）发生事故、灾害，需要及时抢修、救援的；（二）因生产、工作需要，临时调动内部机构或者工种、岗位的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。在司法实践中，当劳动合同明确规定劳动者的工作岗位时，用人单位在变更劳动者的工作岗位时，应当与劳动者协商，用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位。但是，在劳动合同对劳动者的工作岗位没有明确约定，又没有其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应当属于用人单位意思自治。2023-05-31124人看过 -
用人单位岗位变动属于劳动合同法的内容，所以一般来说，岗位变动应当按照劳动合同法第十七条的规定进行。在某些情况下，用人单位未经劳动者同意，可以更换劳动者的工作岗位。劳动合同不变更的，用人单位不得安排劳动者从事合同外工作或者更换工作岗位。除下列情形外：（一）发生事故、灾害，需要及时抢修、救援的；（二）因生产、工作需要，临时调动内部机构或者工种、岗位的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。在司法实践中，当劳动合同明确规定劳动者的工作岗位时，用人单位在变更劳动者的工作岗位时，应当与劳动者协商，用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位。但是，在劳动合同对劳动者的工作岗位没有明确约定，又没有其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应当属于用人单位意思自治。2023-05-31325人看过 -
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。2023-06-10189人看过 -
拒绝单方调岗需要对多个方面进行合理性审查。首先，需要查看调岗是否具备明确的法规依据；其次，需要考虑调岗是否属于单位生产经营的合理需要，并且员工具有服从义务；同时，需要审查调整前后劳动者工资水平是否相当，是否有大幅改变；此外，还需要考虑调岗是否具有侮辱性或惩罚性，并且工作环境和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助；最后，需要考虑调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。若要拒绝单方调岗，需要对以下几个方面进行合理性审查：1.调岗是否具备明确的法规依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；4、调岗不具有侮辱性或惩罚性；5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是2023-08-27222人看过
-
申请劳动仲裁1、可以，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资一、劳动合同续订的情形《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外2023-02-19350人看过 -
劳务派遣现在社会当中随着国家义务教育的展开，存在着各种各样的综合性人才，可以适应多种岗位的就职，所以劳动者在公司内部或者是外部进行岗位调换是非常常见的一种情况，劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。劳务派遣可以签无固定期限合同吗劳务派遣工能签无固定期限合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳动合同法》第三十五条用人2023-07-04362人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生... 更多>
-
2024-01-20 -
2023-11-21 -
2023-11-20 -
2023-11-16 -
2023-11-16
-
用人单位调换工作岗位是否合法？海南在线咨询 2022-03-31。根据《劳动合同法》第十七条第一款第四项，劳动合同应当具备工作内容和工作地点的条款。第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更工作内容需要变更劳动合同，因此公司应与您协商变更劳动合同事宜。若协商不成解除劳动合同，公司需向您支付经济赔偿。 -
-
调换工作岗位要变更吗四川在线咨询 2022-10-09员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必 -
员工怀孕期间公司能否强制调换工作岗位西藏在线咨询 2022-03-19新劳动合同法下员工怀孕期间不能胜任其本份工作，公司是无权强制调换其工作岗位的.劳动合同法第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 -
规定员工病假期间单位能否给员工调换工作岗位广西在线咨询 2022-10-05劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工岗位的，需要变更劳动合同的，用人单位应与劳动者协商一致才可以的，法律依据如下：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
