能否自由调换工作岗位？-法师兄

能否自由调换工作岗位？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-14 01:50:12 221 人看过

在劳动合同订立阶段,用人单位和劳动者之间处于一种平等的谈判状态。双方在协商确定劳动者的工作岗位时,地位是平等的。一旦确定,这个决定将对劳资双方产生法律约束力。因此,用人单位不能随意调动劳动者的岗位。需经双方协商一致才可以。

在劳动合同订立阶段,用人单位和劳动者之间处于一种平等的谈判状态,双方在协商确定劳动者的工作岗位时,地位是平等的。一旦确定,这个决定将对劳资双方产生法律约束力。因此,用人单位不能随意调动劳动者的岗位。需经双方协商一致才可以。

调岗需经双方协商一致吗？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以经用人单位同意，调换其劳动岗位。但是，在调岗前，用人单位与劳动者需要进行协商，确保双方在调岗后的工作安排、薪资待遇以及相关权益等方面的权益得到维护。因此，调岗需经双方协商一致。同时，用人单位不得擅自单方面解除或者终止劳动合同，不得降低劳动者工资待遇。若用人单位违反相关规定，劳动者有權依法维权。

在劳动合同订立阶段,用人单位和劳动者之间处于一种平等的谈判状态。双方在协商确定劳动者的工作岗位时,地位是平等的。一旦确定,这个决定将对劳资双方产生法律约束力。因此,用人单位不能随意调动劳动者的岗位。需经双方协商一致才可以。根据我国《劳动法》的规定,劳动者可以经用人单位同意,调换其劳动岗位。但是,在调岗前,用人单位与劳动者需要进行协商,确保双方在调岗后的工作安排、薪资待遇以及相关权益等方面的权益得到维护。因此,调岗需经双方协商一致。同时,用人单位不得擅自单方面解除或者终止劳动合同,不得降低劳动者工资待遇。若用人单位违反相关规定,劳动者有權依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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